Archiv für den Monat: Juli 2014

Was das ZDF mit einer Diktatur zu tun hat

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"Die Welt" schreibt treffend: „Das ZDF hat sich des vollendeten Betruges an seinen Zuschauern schuldig gemacht."

Worum ging es?

Es ging um die Sendung „Deutschlands Beste“ im ZDF. In dieser Sendung sollte per Zuschauer-Abstimmung die besten Deutschen gewählt werden – was auch immer das heißt…

Da geht also ein öffentlich-rechtlicher Sender, der sich durch Zwangsabgaben finanziert, hin und manipuliert eine Wahl. Ich bin erschrocken. Und ich lasse den Einwand nicht gelten, es handele sich nur um eine banale Unterhaltungsshow.

Es wurde eine Wahl manipuliert.

Das Manipulieren von Wahlen ist systemimmanentes Element von Diktaturen, es ist zynisch und menschenverachtend.

Das muss in dieser Deutlichkeit gesagt werden.

Wir hatten es  in der Vergangenheit und wir sollten wachsam sein. Sehr wachsam…

 

Befristeter Arbeitsvertrag, Teil 1

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IHK-Prüfung entschlüsselt (Befristeter Arbeitsvertrag, Teil 1)

Willkommen, mein Name ist Marius Ebert. Wir starten eine kleine Video-Serie über den befristeten Arbeitsvertrag. Diese Mindmap gibt es wie immer unter www.spasslerndenk-shop.de. In der oberen Leiste unter „Gratis herunterladen“. Hier steht PFK, das heißt das ist Teil des Lehrmaterials für den Personalkaufmann/frau.

Eine Mindmap nimmt man wahr, indem man die Hauptstrukturen wahrnimmt.

  • Möglichkeiten der Befristung
  • Befristung unbegrenzt möglich
  • Kündigungsmöglichkeiten
  • Formulierung der Befristung
  • und dann – hier werden wir in weitere Mindmaps gehen – Befristungen ohne und mit sachlichen Grund und
  • was passiert wenn ich unwirksam befristet habe.

Möglichkeiten der Befristung (Befristeter Arbeitsvertrag, Teil 1)

Hier geht es nun um die Möglichkeiten der Befristung. Wir unterscheiden

  • Befristungen ohne sachlichen Grund und
  • Befristungen mit sachlichem Grund.

Die Rechtsgrundlage ist das Teilzeitbefristungsgesetz für die Befristung ohne sachlichen Grund. Für die Befristung mit sachlichem Grund gibt es im Teilzeitbefristungsgesetz eine beispielhafte Auflistung. Ansonsten gilt die Vertragsfreiheit. Erste Frage: Warum hat der Gesetzgeber die Befristung so eng begrenzt? Antwort: Hätte er das nicht getan, wäre es gekommen zu einer Aushebelung des Kündigungsschutzes. Denn: Wenn der Arbeitgeber ohne irgendeine Grenze Arbeitsverträge befristen kann, dann tut er das auch, lässt die Arbeitsverträge auslaufen mit den Mitarbeitern, von denen er sich trennen will, und verlängert mit den anderen. Das heißt: Die Dynamik würde sich komplett umdrehen. Ein befristeter Arbeitsvertrag endet automatisch durch Zeitablauf, ein befristeter Arbeitsvertrag endet nur, wenn der Arbeitgeber aktiv wird. Also: In einem Fall braucht er nicht aktiv zu sein, sondern nur die Uhr für sich arbeiten lassen, im andern Fall bei unbefristeten Arbeitsverträgen muss aktiv werden, er muss die Kündigung sozial rechtfertigen, er muss dem Betriebsrat hören und und und. Das alles würde ausgehebelt, würde man die Befristung großzügiger gestalten.

Unbegrenzte Befristung (Befristeter Arbeitsvertrag, Teil 1)

Allerdings ist demzufolge die Befristung unbegrenzt möglich, wenn kein Kündigungsschutz besteht. Dann gibt es auch nichts, was man aushebeln kann. Oder bei älteren Arbeitnehmern – die Bedingung schauen wir uns noch genauer an – schauen Sie den §14 Absatz 3 Teilzeitbefristungsgesetz.

Kündigungsmöglichkeiten (Befristeter Arbeitsvertrag, Teil 1)

Kündigungsmöglichkeiten. Wie kann ich einen befristeten Arbeitsvertrag kündigen?

  • Zunächst mal außerordentlich. Warum? Weil außerordentliche Kündigung immer möglich ist. In jeder Konstellation ist die außerordentliche Kühlung möglich, denn die außerordentliche Kündigung hat zu tun mit Unzumutbarkeit, unzumutbares Verhalten, und das muss immer möglich sein, sich von so jemandem zu trennen, der sich unzumutbar verhält. Rechtsgrundlage 626 BGB gilt natürlich auch beim befristeten Arbeitsvertrag.
  • Die ordentliche Kündigung geht nicht. Warum? Weil das Ende von Anfang an eingeplant ist. Es ist eben ein befristeter Arbeitsvertrag. Sie geht doch, wenn einzelvertraglich vereinbart. Die ordentliche Kündigung ist nur möglich, wenn einzelvertraglich vereinbart.

Okay, das war’s zunächst. Weiter geht es im nächsten Video. Bis dann, alles Gute.

IHK-Prüfung entschlüsselt (Befristeter Arbeitsvertrag, Teil 1)

Gehen Sie zu www.spasslerndenk-shop.de.

 

© Dr. Marius Ebert

Bedarfsermittlung, stochastisch u. deterministisch

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IHK-Prüfung entschlüsselt (Bedarfsermittlung, stochastisch u. deterministisch)

Hallo, willkommen. Mein Name ist Marius Ebert. Wir beschäftigen uns in diesem Video mit der die Materialwirtschaft, und zwar mit der Bedarfsermittlung.

Zwei Ansätze (Bedarfsermittlung, stochastisch u. deterministisch)

Hier gibt es zwei grundsätzliche Ansätze – Bedarfsermittlung, und zwar gibt es einmal deterministisch und stochastisch. Deterministisch und stochastisch.

  • Deterministisch bedeutet bedarfsabhängig, das heißt das ist eine Rückwärtsbetrachtung. Ich schaue sozusagen vom Markt schaue ich, wie viele Produkte und schau auf den Bedarf meines Materials. Also die Idee ist hier eine Rückwärtsbetrachtung,
  • während stochastisch verbrauchsabhängig ist. Verbrauchsabhängig. Das bedeutet: Ich schaue auch rückwärts, aber nicht vom Markt rückwärts, sondern von meinem Verbrauch rückwärts, das heißt wenn das hier eine Periode ist und es gilt, den Verbrauch des Materials für die nächste Periode zu bestellen, dann schaue ich hier auf den Verbrauch der Vorperiode und ermittle danach den Verbrauch für die aktuelle Periode, für die ich’s brauche.

Also das ist der entscheidende Unterschied: deterministisch – bedarfsabhängig, stochastisch – verbrauchsabhängig.

Deterministisch ist das modernere, ja, das modernere, dass man also wirklich vom Markt her zurückschaut auf das Material, das man braucht.

IHK-Prüfung entschlüsselt (Bedarfsermittlung, stochastisch u. deterministisch)

Schauen Sie auch mal bitte unter www.spasslerndenk-shop.de. Dort baue ich ganz neue Lernmedien auf, in denen Sie wie hier die Dinge entwicklungsorientiert betrachten können. Das kann kein Buch leisten. Ein Grafiktablett wie dieses kann das leisten. Schauen Sie mal auf meine Produkte dort – www.spasslerndenk-shop.de.

Dankeschön.

© Dr. Marius Ebert

Kommentar zu meinem youtube-Kanal

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Sehr geehrter Herr Dr. Ebert,

es ist mir und meinen Kollegen ein großes Anliegen, Ihnen unseren tiefen Dank und die Bewunderung für Ihre unkonventionellen und effizienten Lernmethoden auszusprechen.

Wir sind eine kleine Gruppe von 7 "Studenten" die in einer firmenintegrierten Bildungsmaßnahme, dem AOK-Betriebswirt, der AOK Baden Württemberg stecken. Hier hatten wir am 06.11.12 den Leistungsnachweis BWL zu absolvieren und haben uns auf diese, nach unserem Dafürhalten, schwierigste Prüfung im ganzen Studium sehr intensiv vorbereitet.

An einem meiner hin und wieder frustrierenden Lernabende mit dem Laptop auf dem Schreibtisch bin ich auf Ihren Youtube Channel gestoßen. Immer öfter habe ich bei Fragestellungen die ich mir selbst im Skript nicht ganz schlüssig erklären konnte Ihren Channel konsultiert. Diese tolle Info wollte ich meinen Kollegen aus der Lerngruppe natürlich nicht vorenthalten.

Irgendwann war es dann soweit (unseren Lerngruppen auf extrem hohem technischem Niveau MacBook, Beamer und Internet per Iphone), dass bei komplexen Fragen wie relativer DB, Break Even usw. "fragen wir doch mal den Marius" aus der Runde hallte. Bitte sehen Sie uns die Unhöflichkeit nach, Sie ohne persönliches Kennen und der Distanz zu Duzen. Aber Sie waren uns mit Ihrem Support und der erfrischend natürlichen Art ans Herz gewachsen.

Machen Sie weiter so!

Hochachtungsvoll die "Lerngruppe Süd Ost" des AOK-BW 32.

Ballack-Klausel

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ARVE Error: need id and provider

Lernen ohne Leiden (Ballack-Klausel)

Hallo, herzlich willkommen. Mein Name ist Marius Ebert. Ich bin Spezialist für leichtes und schnelles Lernen, habe diverse Lernkonzepte geschrieben, unter anderem Personalfachkaufmann oder -fachkauffrau in 12  Tagen. Diese Lernkonzepte sind bereits seit 15 Jahren bewährt, und in diesem Video möchte ich mal einen Begriff klären, und zwar die sogenannte Ballack-Kausel, die für den Personalfachkaufmann besonders interessant ist, weil sie mit Arbeitsrecht zu tun hat.

Zwei Kündigungsschutz-Bedingungen (Ballack-Klausel)

Zunächst einmal wissen sehen mit Sicherheit, dass es in Deutschland ein Kündigungsschutzgesetz gibt, und der Kündigungsschutz ist geknüpft in Deutschland wesentlich an 2 Bedingungen:

  • Die erste Bedingung ist: Das Arbeitsverhältnis besteht länger als sechs Monate, also sechs Monate und einen Tag, dann hat man Kündigungsschutz
  • in Betrieben, die mehr als zehn Arbeitnehmer haben, wobei bei Teilzeitbeschäftigten geschlüsselt wird. Das ist ein anderes Thema jetzt hier.

Also das sind die beiden Grundbedingungen, so steht es im Kündigungsschutzgesetz.

Ausschluss des Kündigungsschutzes im Arbeitsvertrag (Ballack-Klausel)

Und was ist nun die Ballack-Klausel? Die Ballack-Klausel erlaubt, diesen Kündigungsschutz auszuschließen.

Wenn der Arbeitnehmer so viel verdient wie Michael Ballack, der bekannte Fußballspieler. Also wenn der Ballack verdient, ich glaube 120.000 Euro in der Woche oder irgendwie so etwas, wenn also der Arbeitnehmer durch seinen Verdienst praktisch auf Augenhöhe ist mit dem Arbeitgeber, der Kündigungsschutz ihn also nicht in existenzbedrohende… die Kündigung, Entschuldigung, die Kündigung  ihn also nicht in existenzielle Schwierigkeiten bringt, dann kann man den Kündigungsschutz im Arbeitsvertrag ausschließen. Und das ist die Ballack-Klausel.

Also Ballack-Klausel bedeutet: Der Kündigungsschutz kann im Arbeitsvertrag ausgeschlossen werden, wenn der Arbeitnehmer so viel verdient wie Michael Ballack.

Lernen ohne Leiden (Ballack-Klausel)

Wenn Sie mein Seminarkonzept interessiert, dann schauen Sie doch mal auf www.spasslerndenk.de.

Vielen Dank!

Mein Name ist Marius Ebert.

 

© Dr. Marius Ebert