IHK-Prüfung entschlüsselt (Befristeter Arbeitsvertrag)

Hallo und herzlich willkommen. Mein Name ist Marius Ebert, und in diesem Video geht es um den befristeten Arbeitsvertrag.

Zwei Gründe für eine Befristung (Befristeter Arbeitsvertrag)

Und hier ist die Situation die, dass der Gesetzgeber genau zwei und nur zwei Gründe zugelassen hat, aus denen ein Arbeitsvertrag befristet werden darf.

• Da ist einmal die Befristung ohne sachlichen Grund. Und diese Befristung ohne sachlichen Grund ist geregelt im TzBfG, im Teilzeit-Befristungsgesetz und erlaubt

  • grundsätzlich eine Befristung auf zwei Jahre mit dreimal Verlängerung innerhalb der zwei Jahre. Das schauen wir uns gleich im nächsten Video mal etwas genauer an.
  • In Ausnahmefällen bei Neugründungen sind es vier Jahre,
  • und bei älteren Arbeitnehmern ist auch eine längere Befristung erlaubt.
• Und die zweite Möglichkeit der Befristung ist die Befristung mit sachlichem Grund. Das ist also mit anderen Worten ein Projekt, zum Beispiel ein Bauprojekt, ein Autobahnabschnitt, ein Tunnelbau oder ähnliches. Da ist die Befristung durch das Projekt vorgegeben, der sachliche Grund.

Enge Regelung wahrt Kündigungsschutz (Befristeter Arbeitsvertrag)

Und die Frage ist: Warum gibt es nur diese zwei Möglichkeiten, Arbeitsverträge zu befristen? Und die Antwort lautet: Dass man sonst hätte eine Aushebelung, und zwar eine Aushebelung des Kündigungsschutzes. Wenn der Gesetzgeber erlauben würde, alle Arbeitsverträge zu befristen, dann würde – Entschuldigung: wenn der Gesetzgeber erlauben würde, alle Arbeitsgeber, ähm, alle Arbeitsverträge zu befristen, dann würde der Arbeitnehmer (korrekt: Arbeitgeber)das auch tun, und dann nur die Arbeitsverträge verlängern von den Arbeitnehmern, mit dem er weiter arbeiten möchte, und die anderen einfach auslaufen lassen, denn ein befristeter Arbeitsvertrag endet ja mit Zeitablauf. Das heißt: Aushebelung des Kündigungsschutzes, und das möchte man nicht, und deswegen hält man diese Tür so weit zu  wie möglich, damit sich hier nicht weitere Möglichkeiten ergeben, den Kündigungsschutz auszuhebeln. Das ist jedenfalls im Moment die Situation. Das mag sich möglicherweise ändern in den nächsten Jahren.

IHK-Prüfung entschlüsselt (Befristeter Arbeitsvertrag)

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Mein Name ist Marius Ebert.

Vielen Dank.

© Dr. Marius Ebert

IHK-Prüfung entschlüsselt (Befristeter Arbeitsvertrag, Teil 2)

Willkommen zurück. Wir sind in einer Video- Serie, in der wir uns kümmern um befristete Arbeitsverträge, und wir sind nun bei der Befristung ohne sachlichen Grund. Mindmap zu bekommen unter www.spasslerndenk-shop.de.

Befristung ohne sachlichen Grund (Befristeter Arbeitsvertrag, Teil 2)

Rechtsgrundlage TzBfG (Befristeter Arbeitsvertrag, Teil 2)

Die Rechtsgrundlage ist das TzBfG, das Teilzeit- und Befristungsgesetz. Und wir sind bei der Befristung ohne sachlichen Grund, also etwas was –  wie schon die gerade im ersten Video gesehen – der Gesetzgeber gar nicht gerne sieht. Also sind die Möglichkeiten auch sehr begrenzt hier, ohne sachlichen Grund zu befristen.

Möglichkeiten §14 (2) TzBfG (Befristeter Arbeitsvertrag, Teil 2)

Ältere Arbeitnehmer §14 (3) TzBfG (Befristeter Arbeitsvertrag, Teil 2)

OK. Für ältere Arbeitnehmer gilt eine großzügigere Regelung, weil man einfach sagt: Besser, die haben befristeten Arbeitsvertrag als gar keinen. Wenn sie mindestens 52 Jahre alt sind, wenn sie 4 Monate mindestens arbeitslos gemeldet waren, dann darf man auf fünf Jahre vor Frist, ähm, befristen und häufiger als dreimal verlängern.

Ja, das ist §14 Absatz 2, das hat sogar schon den Europäischen Gerichtshof beschäftigt, hier diese Regelung, wenn der Arbeitnehmer mindestens 52 Jahre alt ist.

Anschlussverlängerung TzBfG (Befristeter Arbeitsvertrag, Teil 2)

Ja – was passiert danach, wenn also die 2 oder vier Jahre bei Neugründung fertig sind, wenn wir also hier sind am Ende der zwei oder vier Jahre, kann man dann eigentlich noch mal verlängern? Ja, aber nur mit sachlichem Grund und nicht ohne sachlichen Grund. Denn es gilt die Regelung der Neueinstellung. In dem Fall war der Arbeitnehmer ja schon mal beschäftigt, nämlich befristet, und dann darf man ihn nur noch mit sachlichen Grund einstellen oder eben unbefristet. Also: Anschlussbefristung nach zwei Jahren möglich, aber nur mit sachlichem Grund.

Das war’s. Weiter geht’s im nächsten Video.

IHK-Prüfung entschlüsselt (Befristeter Arbeitsvertrag, Teil 2)

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Alles Gute.

Marius Ebert

© Dr. Marius Ebert