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Personalfachkaufmann/frau IHK: Personalentwicklung, Prüfungsfragen, Teil 1

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Personalfachkaufmann/frau IHK, Prüfung entschlüsselt!

 

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Hallo, mein Name ist Marius Ebert. Ehe wir starten hier der Hinweis: Das Insidervideo „Prüfung Personalkauffrau entschlüsselt“ ist noch verfügbar. Klicken Sie auf den Link unter dem Video. Ich behandle Prüfungsfragen, hier geht es um Trainerauswahl und es geht um Aspekte, die wir nennen sollen, Aspekte der Trainerauswahl. Sie kennen diese Art der Prüfungsfragen. Da heißt es: Nennen Sie drei, vier, fünf – wie auch immer – Aspekte der Trainerauswahl.

Und ehe wir einsteigen sollten wir das Ganze verbalisieren. Was muss ich beachten, wenn ich mich für einen bestimmten Trainer entscheide? Verbalisieren Sie die Prüfungsfrage. Je nach dem, was jetzt hier gefragt wird oder wie viel hier gefragt wird, sollten wir eine Struktur vorzeichnen. Die kann so aussehen oder die kann natürlich auch so aussehen. Schreiben Sie die Struktur hin. Struktur vor Inhalt! Nehmen wir also an, dass fünf Aspekte der Trainerauswahl gefragt sind. Dann verbalisieren Sie die Prüfungsfrage und dann können Sie anfangen, zu schreiben.

Zunächst einmal brauchen wir eine Übereinstimmung zwischen Anforderungen, die wir haben, und dem Profil des Trainers. Trainer haben in der Regel eine Spezialisierung, Spezialgebiete. Und unsere Anforderung und das Spezialgebiet des Trainers sollten übereinstimmen.

Dann natürlich die Methode oder die Methoden des Trainers: Passen diese Methoden, die der Trainer verwendet, zu unseren Mitarbeiten, die wir auf diese Fortbildung schicken wollen?

Dann die Verfügbarkeit. Wir haben ja ein bestimmtes Zeitfenster. Daher müssen wir prüfen, ob der Trainer da überhaupt verfügbar ist.

Wenn wir uns dann entscheiden, dann fragen wir auch nach Referenzen und Erfolgen.

Und wir fragen auch nach dem Preis, das heißt nach dem Tagessatz dieses Trainers, und nach den Nebenkosten. In der Regel faktorieren Trainer ein Tageshonorar mit Spesen. Und mit Spesen sind Fahrtkosten gemeint.

Klicken Sie nun unter dem Video auf den Link „Prüfung Personalfachkaufmann entschlüsselt“, Insiderwissen für Sie. Klicken Sie und tragen Sie sich ein.

Mein Name ist Marius Ebert. Vielen Dank.

 

                                                                               © Dr. Marius Ebert

Personalfachkaufmann/frau IHK: Personalentwicklung, Prüfungsfragen, Teil 2

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Willkommen zurück. Mein Name ist Marius Ebert. Wir sind in einer kleinen Serie über die PE, die Personalentwicklung. Personalentwicklung zerfällt in die Bildung, die Aufgabenstrukturierung und die Karriereplanung und wir beschäftigen uns jetzt hier in diesem Video mit der Bildung, die zerfällt in Aus- und Fortbildung.

Also: Unterpunkt Bildung. Die Bildung zerfällt in Ausbildung und Fortbildung. Und im Rahmen der Ausbildung unterscheiden wir drei Wege. Einmal ist da die Berufsausbildung, dann gibt es die Trainee-Ausbildung und die Anlernausbildung. Im rahmen der Fortbildung unterscheiden wir zwischen Anpassung und Aufstieg. Das ist eine Struktur, damit man genau weiß, wo man ist. Also hier die Ausbildung, hier die Fortbildung.

Anpassungsfortbildung bedeutet, dass man zum Beispiel an technische Fortschritte wie neue EDV-System anpassen muss, dass man aufholen muss. Und Aufstieg bedeutet, dass man Dinge macht, die die meisten noch nicht machen. Das ist Aufstiegsfortbildung, das ist das Zielen auf echte Vorteile.

Ausbildung, Berufsausbildung: Das ist die Lehre. Trainee-Ausbildung ist das, was Hochschulabsolventen machen, wenn sie in einem großen Unternehmen anfangen. Sie durchlaufen noch einmal die Abteilungen. Man kann das eine Lehre auf höherem Niveau nennen. Man lernt das Unternehmen richtig gut kennen. Das ist etwas, was sich große Unternehmen leiste, die Trainee-Ausbildung für Hochschulabsolventen. Und die Anlernausbildung bedeutet, dass man an einen bestimmten Arbeitsplatz angelernt wird, und zwar von jemandem der diesen Arbeitsplatz beherrscht.

Im nächsten Video schauen wir uns die Methoden an, mit denen man das im Rahmen der Ausbildung und im Prinzip auch im Rahmen der Fortbildung macht.

Schauen Sie in meinen Shop. Ich kann es nur immer wieder sagen. Wenn Sie leichter und schneller lernen wollen, wenn Sie viel Leid vermeiden wollen, indem Sie viel Geld sparen, das Sie sonst für Bücher ausgeben würden, die Ihnen nichts bringen, dann schauen Sie unter www.spaßlerndenk-shop.de.

Mein Name ist Marius Ebert. Dankeschön.

 © Dr. Marius Ebert