Personalfachkaufmann/frau IHK: Lernmedien jetzt fächerweise einzeln bestellbar im Lernlocker-Verlag
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Zeit für ein Wunder (Songtext Marius Ebert) Zum Anhören
Live gesungen: hier klicken
Du schaust aus dem Fenster,
in ein trüb‘ dunkles Licht,
es regnet in Strömen,
und Du magst Dich nicht.
Es ist dunkel und kalt,
Du zitterst und frierst,
während Du Deinen,
Weg langmarschierst.
Die Welt erscheint Dir,
so dunkel und grau,
da ist keine Hoffnung,
das weißt Du genau.
Du schaust auf die Zeitung,
nur Terror und Krieg,
die Welt ist so finster,
der Hölle Sieg.
Zeit für ein Wunder—,
Zeit für ein Wunder—,
Zeit für ein Wunder—,
ist jetzt.
Zeit für ein Wunder—,
Zeit für ein Wunder—,
Zeit für ein Wunder—,
ist jetzt.
Du schaust aus dem Fenster,
eine Wolke bricht,
ein Sonnestrahl scheint,
auf Dein Gesicht.
Und Dir fällt ein,
dass in dunkelster Nacht,
in der kältesten Stunde,
der Tag erwacht.
Und wenn Du meinst,
es geht nicht mehr,
kommt von irgendwo,
ein Licht daher.
Und es ist, als ob es,
in Dir leise singt,
und in Deinem Kopf,
wie ein Mantra klingt:
Zeit für ein Wunder—,
Zeit für ein Wunder—,
Zeit für ein Wunder—,
ist jetzt.
Zeit für ein Wunder—,
Zeit für ein Wunder—,
Zeit für ein Wunder—,
ist jetzt.
Und allein der Klang,
dieser Melodie,
reißt Dich aus
Deiner Melancholie,
Du siehst, was Du hast,
und nicht was fehlt,
und Du hast alles,
was wirklich zählt.
Du fühlst Dich erleichtert,
durch Tränen befreit,
es neu anzugehen,
bist Du nun bereit.
Und Dir wird klar,
dass in dunkelster Nacht,
in der kältesten Stunde,
der Tag erwacht.
Zeit für ein Wunder—,
Zeit für ein Wunder—,
Zeit für ein Wunder—,
ist jetzt.
Zeit für ein Wunder—,
Zeit für ein Wunder—,
Zeit für ein Wunder—,
ist jetzt.
Live gesungen: hier klicken
Text: Marius Ebert, Musik: Marius Ebert, Mirka Mörl, Gesang: Marius Ebert, Hintergrund Mirka Mörl, Klavierbegleitung: Mirka Mörl
Lernkarte Nr. 7 Personalfachkaufmann/frau IHK Arbeits- und Sozialrecht
Lernkarte Vorderseite:
Nach welchem Grundprinzip darf der Arbeitgeber in einem Personalfragebogen/Bewerbungsgespräch Fragen stellen? Nennen Sie Beispiele für berechtigte und unberechtigte Fragen!
Lernkarte: Rückseite
Fragen des Arbeitgeber, Grundprinzip
Der wichtigste Grundsatz für erlaubte Fragen des Arbeitgebers ist: Er muss ein berechtigtes Interesse haben, bestimmte Dinge wissen zu wollen.
Berechtigt: Fragen nach Familienstand
Nicht berechtigt: Fragen nach Heiratsabsichten oder privaten Vermögensverhältnissen. Alles, was in die Individualsphäre des Bewerbers eindringt. Ob die Frage nach Schwerbehinderung noch erlaubt ist, ist nach AGG umstritten.
Seminar Personalfachkaufmann/frau in 12 Tagen
Lernkarten als Lernhilfen
Gratis-Lernimpulse "Personalfachkaufmann/frau IHK" per Email
Alles bla bla (Songtext Marius Ebert)
Du hast mir schon,
so viel versprochen,
Dein Wort tausend Mal
gebrochen.
Du wolltest mir die,
Sterne runterholen.
Das war gelogen,
Du hast sie gestohlen.
Du kamst immer,
im Siegergewand,
und erst zu spät,
hab ich erkannt:
Alles Bla bla,
alles nicht wahr,
Du kommst mit Dir selber,
nicht richtig klar,
Du lebst in der Tarnung,
von schönem Schein,
und redest Dir ein,
immer Sieger zu sein.
Alles bla bla,
ja, alles nicht wahr.
Ich brauche Deine
Täuschung nicht,
ich sehne mich,
nach Deinem Gesicht,
ich liebe Dich wirklich,
so wie Du bist,
auch wenn man
dann manchmal,
erbärmlich ist.
Doch Du kommst immer,
im Siegergewand,
und erst zu spät,
hab ich erkannt:
Alles Bla bla,
alles nicht wahr,
Du kommst mit Dir selber,
nicht richtig klar,
Du lebst in der Tarnung,
von schönem Schein,
und redest Dir ein,
immer Sieger zu sein.
Alles bla bla,
ja, alles nicht wahr.
Die Insel der Gefühle (Songtext Marius Ebert)
Wir drehen uns im Alltagstreiben,
gemacht um Nerven aufzureiben,
noch schneller, weiter, effektiv,
vor lauter Hektik aggressiv.
Wir rennen, retten, flüchten bloß,
gehetzte Blicke, ruhelos,
noch höher, besser, kompetent,
im Rattenrennen effizient.
Hier ruft die Insel der Gefühle,
wir sind in großer Not,
in dieser Welt ohne Gefühle,
sind wir vom Untergang bedroht.
Hier ruft die Insel der Gefühle,
die Welt spürt uns nicht mehr,
Hier ruft die Insel der Gefühle,
wir hoffen, ihr hört her.
Wir gehen weiter, hören nicht,
sie ruft uns wieder, unsere Pflicht,
noch schneller, weiter, effektiv,
vor lauter Hektik aggressiv.
Wir rennen, retten, flüchten bloß,
gehetzte Blicke, ruhelos,
noch höher, besser, kompetent,
im Rattenrennen effizient.
Hier ruft die Insel der Gefühle,
wir sind in großer Not,
in dieser Welt ohne Gefühle,
sind wir vom Untergang bedroht.
Hier ruft die Insel der Gefühle,
die Welt spürt uns nicht mehr,
Hier ruft die Insel der Gefühle,
wir hoffen, ihr hört her.
Hier ruft die Insel der Gefühle,
hört endlich her,
spürt endlich wieder die Gefühle,
wir sehnen uns so sehr.
Hier ruft die Insel der Gefühle,
lasst uns nicht allein,
Hier ruft die Insel der Gefühle,
helft uns zu sein.
Personalfachkaufmann/frau IHK Lernkarten als Lernhilfe. Hier: aus dem Arbeitsrecht Nr. 12
Lernkarte Vorderseite:
Nach welchem Grundprinzip darf der Arbeitgeber in einem Personalfrage-bogen/Bewerbungsgespräch Fragen stellen? Nennen Sie Beispiele für berechtigte und unberechtigte Fragen!
Lernkarte: Rückseite
Fragen des Arbeitgeber, Grundprinzip
Der wichtigste Grundsatz für erlaubte Fragen des Arbeitgebers ist: Er muss ein berechtigtes Interesse haben, bestimmte Dinge wissen zu wollen.
Berechtigt: Fragen nach Familienstand
Nicht berechtigt: Fragen nach Heiratsabsichten oder privaten Vermögensverhältnissen. Alles, was in die Individualsphäre des Bewerbers eindringt. Ob die Frage nach Schwerbehinderung noch erlaubt ist, ist nach AGG umstritten.
Ausnahme: Tendenzbetriebe. Ein katholisches Krankenhaus darf nach der Religion des Bewerbers fragen.
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Lernkarte Nr. 9 Personalfachkaufmann/frau IHK Arbeitsrecht, Sozialrecht
Lernkarte Vorderseite:
Was verstehen Sie unter "Privatautonomie" im Rahmen des Vertragsrechts?
Lernkarte: Rückseite
Privatautonomie
Privatautonomie ist die Freiheit der handelnden Personen, zu entscheiden, mit wem sie einen Vertrag abschließen
(Abschlussfreiheit) und welchen Inhalt der Vertrag haben soll (Gestaltungsfreiheit).
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Lernkarte Nr. 8 Personalfachkaufmann/frau IHK Arbeitsrecht/Sozialrecht
Lernkarte Vorderseite:
Darf nach der Schwangerschaft einer Bewerberin gefragt werden?
Lernkarte: Rückseite
Frage nach Schwangerschaft
Die Frage nach der Schwangerschaft ist immer unzulässig.
Selbst wenn die Gesundheit von Mutter und ungeborenem Kind durch den Arbeitsplatz gefährdet sein könnte, darf der Arbeitgeber nicht fragen.
Damit liegt in diesem Fall die Verantwortung bei der Schwangeren.
Seminar Personalfachkaufmann/frau in 12 Tagen
Lernkarten als Lernhilfen
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Gut und Böse (Songtext Marius Ebert)
Durch alle Zeiten,
das alte Spiel,
Gut und Böse,
das ew`ge Duell.
Zuerst meint man,
dass das Böse siegt,
dass es das Gute,
unterkriegt.
Das Böse hebt
triumphierend die Hand
es scheint das Gute,
hat keinen Stand.
Durch alle Zeiten,
das alte Spiel,
Gut und Böse,
das ew`ge Duell.
„Ich bin stärker als Du“,
schreit das Böse schrill,
es brüllt, dass es endlich,
siegen will.
Doch das Gute kämpft,
mit besonderer Kraft
es scheint, dass das Böse,
es wieder nicht schafft.
Durch alle Zeiten,
das alte Spiel,
Gut und Böse,
das ew`ge Duell.
Bis schließlich dann,
das Blatt sich wendet,
das Böse besiegt,
im Dreck verendet.
Durch alle Zeiten,
das alte Spiel,
Gut und Böse,
das ew`ge Duell.
Lernkarte Nr. 10 Personalfachkaufmann/frau IHK Arbeitsrecht/Sozialrecht
Lernkarte Vorderseite:
Wie kommt ein Vertrag zustande und unter welchen Fristen kann er angenommen werden?
Lernkarte: Rückseite
Vertragsentstehung und Fristen
Ein Vertrag kommt zustande, wenn zwei sich deckende Willenserklärungen abgegeben werden (Antrag und Annahme).
Ein Antrag unter Anwesenden kann nur sofort angenommen werden. Dies gilt auch für einen am Telefon, während einer Videokonferenz oder während eines Webinars erklärten Antrag. § 147 (1) BGB. Wichtig ist bei diesen relativ neuen technischen Entwicklungen die gemeinsame Präsenz von Angebotsgeber und Annehmenden. Die beiden Partner müssen nicht zwingend an einem Ort sein, sondern können auch durch technische Geräte zeitgleich (!) miteinander verbunden sein. Auch dies gilt als "anwesend".
Ein Antrag unter Abwesenden kann (wenn befristet) nur innerhalb der Frist angenommen werden, die man allgemein als üblich ansieht (sonst nur innerhalb der vom Anbietenden gesetzten Frist) § 147 (2) BGB.