Archiv der Kategorie: prüfung

Alternative Bewerbungsstrategie: das funktioniert!

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Der Twitter-Faktor von Berns u. Henningsen (Buchbesprechung)

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Clever gelöst haben die beiden Autoren das Problem, ein völlig neues Thema – twitter – literarisch aufzuarbeiten. In Ihrem Buch "Der Twitter-Faktor" gehen die beiden Twitter-Experten Stefan Berns und Dirk Henningsen in die Breite und nicht in die Tiefe, um möglichst das ganze Thema zunächst zu umgreifen.

Die Gliederung ist sehr gut gelungen, da sie einen sofortigen Zugriff auf bestimmte Themen bietet, wie zum Beispiel die Frage, wie man twitter im Unternehmensalltag nutzen kann (Kapitel 14) und wie man dies rechtlich unbedenklich tut (Kapitel 5). Auch "Best-Practice-Beispiele findet der Leser (Kapitel 6), so dass er auf Grundlage dieses Buches eigene Ideen und twitter-Stratgien entwickeln kann. Das Buch ist fast 300 Seiten stark aber sehr gut und verständlich geschrieben und enthält zahlreiche Abbildungen.

Besonders spannend finde ich die oben schon erwähnten "Best-Practice-Beispiele", die sich dem Leser über Fragen erschließen. Der Leser erfährt die Antworten von Geschäftsleuten auf Fragen wie "Wie nutzten Sie Ihren Twitter-Account für Ihre Kommunikation im Web 2.0?" oder "Welchen Rat würden Sie anderen Unternehmen geben die Twitter für die Unternehmenskommunikation im Web 2.0 einsetzen wollen?" Durch diese und andere Fragen werden dem Leser praktische Erfahrungen zugänglich gemacht und dies ist bei einem so neuen Medium, wie twitter es ist, sehr wertvoll.

Bei Amazon: Der Twitter Faktor: Kommunikation auf den Punkt gebracht

Kontaktdaten: [email protected], http://TwittCoach.com ,Viktoriastraße 46, 47799 Krefeld, Tel.: +49 (0) 2151 94 11 91+49 (0) 2151 94 11 91

Zusatzseminar: Personalfachkauffrau/mann in 12 Tagen in Offenbach. Start 13.04.2010

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Lernen mit Spaß und Erfolgserlebnissen. Mehr Freizeit. Einen anerkannten Abschluss der IHK in sehr kurzer Zeit. Das können Sie erleben und erreichen. Wir haben eine zusätzliche Möglichkeit für Sie geschaffen:

Das Dr. Ebert Kolleg startet ein zusätzliches Seminar zur Personalfachkauffrau/mann IHK in 12 Tagen in Offenbach. Das Seminar startet am 13.04.2010.

Wie üblich sind die Seminartermine auf zwei Blöcke a 6 Tage verteilt. Die genauen Termine finden Sie hier Seminartermine Personalfachkaufmann April_Mai 2010

Das Seminar findet statt im Lichthof der Myflam Metallwaren, Fichtestr. 15, 63071 Offenbach a. M.

http://mylflam.de/html/lichthof.html

und wird von Kerstin Schmidt geleitet.

Wie immer arbeiten wir mit der Spaßlerndenk-Methode, die seit nunmehr über 15 Jahren einen leichteren und schnelleren Weg zum anerkannten Abschluss bietet, als üblicherweise. Wer hier eine Alternative sucht, wer mehr Zeit für sich und seine Familie haben möchte, der ist hier richtig.

Anmeldung bitte hier.

Mein Vortrag: Wie Sie etwas gelungen „rüberbringen“ am 28.03.2010 auf dem Kongress „Genial erfolgreich“ in Hamburg

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Das wird eine tolle Sache in Hamburg, so viel ist sicher. Neben Vera Birkenbihl, Thilo Schneider und Armin Kittl werde auch ich einen Vortrag halten. Die Themen der Kollegen sind hier ersichtlich. Bei meinem eigenen Vortrag werde ich mich damit beschäftigen, wie Jemand eine Idee, von der er selber begeistert ist, so rüberbringt, das der Andere auch begeistert ist. Wie ich auf dieses Thema komme? Nun, gerade in den letzten Wochen bin ich sehr oft angesprochen worden. Viele Unternehmen starten gerade jetzt und überall gibt es Möglichkeiten. Aber: nicht jeder macht es richtig, nicht jeder hat Erfolg, wenn er Anderen von seinem Unternehmen erzählt.

Woran das liegt, und was man tun kann, davon werde ich in meinem Vortrag erzählen. Kommen Sie am 28.03.2010 nach Hamburg. Es lohnt sich!

Bis zum 10.03. gibt es einen Frühbucher-Bonus. Hier kann man schauen und buchen.

Bis zum nächsten Mal, viele Grüße

Marius Ebert

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Fachliche Begleitung durch Dr. Marius Ebert bei Projektarbeit, Fachgespräch, Prüfungs- und Examensvorbereitung.

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In spätestens drei Jahren: Projektmanagement und die Bedeutung von Netzwerken

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Ein Projekt ist neu und einmalig. Im Rahmen eines Projektmanagements kommt man also irgendwann einmal an den Punkt, an dem man einen neuen Weg gehen muss. Man hat keine Referenzpunkte in der Vergangenheit. Und da sich die Welt immer schneller wandelt, wird dies in Zukunft immer häufiger passieren. Dies aber bedeutet für das Projektmanagement vor allem zwei Dinge.

a) Verschiebung der Führerschaft je nach Stärke

b) Die zunehmende Bedeutung von Netzwerken

Verschiebung der Führerschaft je nach Stärke

Kein Mensch kann die verschiedenen Entwicklungen noch alle überblicken, geschweige denn beherrschen. Für das Projektmanagement bedeutet dies, dass die Führerschaft je nach momentaner Stärke wechseln wird. Wenn sich das Projekt in das Gebiet bewegt, auf dem eines der Teammitglieder besondere Kenntnisse hat, dann wird er – zeitlich befristet – die Führerschaft übernehmen. Dies so lange, bis das Gebiet bewältigt ist und sich das Projekt auf das Spezialgebiet eines anderen Teammitglieds bewegt. Partielle Fachkompetenz wird mehr und mehr das eigentliche Kriterium für die Führung werden, nicht mehr die Machtstrukturen einer Hierarchie.

Die zunehmende Bedeutung von Netzwerken

An irgendeinem Punkt im Projekt wird man neue Informationen benötigen. Die Frage taucht auf: Wie lösen wir dieses – für uns neue – Problem? Und die Antwort wird lauten: Moment mal, ich frage das mal mein Netzwerk. Starke Netzwerke werden zum wichtigen Beschaffungsinstrument für Informationen. Sie funktionieren, wie man täglich bei Facebook, Xing und Co. nachprüfen kann. Die Grenzen zwischen "firmenintern" und "firmenextern" verschwimmen. Partiell werden mehr und mehr externe Experten in das Projekt einbezogen werden, als bisher. Viel mehr als früher und viel punktgenauer.

Bis zum nächsten Mal, viele Grüße

Marius Ebert

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Maslow, Herzberg, McGregor: Wie sahen diese Menschen aus?

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Maslow, Herzber und McGregor. Jeder, der sich schon einmal mit dem Thema "Motivation" beschäftigt hat, stößt auf diese drei Namen. Maslow ist bekannt für seine berühmte Motivationspyramide, Herzberg für sein zwei Faktoren-Modell und McGregor für seine Theorie x und seine Theorie y.

Aber: wie sahen diese Menschen aus? (Zeichnungen von Hilmar Röner)

Abraham Maslow 1908 – 1970

Frederick Herberg 1923 – 2000

Douglas McGregor 1906 – 1964

Prüfung Wirtschaftsfachwirt/in IHK entschlüsselt, hier klicken!

Vielleicht…

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Vielleicht…

...bist Du frustriert und glaubst, nicht lernen und Deine Prüfungen nicht schaffen zu können.

Vielleicht…

…hängst Du sogar in einem tiefen Loch und glaubst gar, Deine Ziele nicht erreichen zu können.

Vielleicht…

…bist Du aber auch nur neugierig und möchtest einen neuen Weg des Lernens ausprobieren, weil die Ergebnisse der alten Wege für Dich unbefriedigend waren.

Hier ist Dein Weg. Ich habe ihn "Spaßlerndenk®" genannt, weil Lernen und Spaß ursprünglich mal zusammen gehörten. Wir haben diese Beziehung getrennt ("Jetzt beginnt der Ernst des Lebens…").

Es ist jetzt an der Zeit, dass Du erkennst, was in Dir steckt….

P. S. Mein "Spaßlerndenk-Buch" erscheint in Kürze in neuer Auflage…

Bis zum nächsten Mal, viele Grüße

Marius Ebert

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Noch einmal: twitter, diesmal als lockeres Video

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