Archiv für den Monat: August 2011

Wenn uns’re Politiker reden (Songtext Marius Ebert)

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Im Hier und Jetzt, unser Ziel zu erreichen,

diesen Problemen nicht auszuweichen,

vor allem einer- und andererseits,

die Pflicht zu erfüllen mit Tatkraft und Mut,

das tut Bürgerinnen und Bürgern gut,

denn  von den Wählerinnen und Wählern im Land,

sind mir die Probleme bestens bekannt.

Mit aller Kraft, dem Heute zu dienen,

die unerwartete Gnade verdienen,

gemeinsam mit Freunden in der Partei

die hohe Amtspflicht als Bürde begreifen,

zwischen Gestern und Morgen im Amte zu reifen,

unser zukuftsweisendes Programm,

dagegen kommt ihre Partei nicht an.

So ist es, wenn uns’re Politiker reden,

es spricht alle an und es berührt jeden,

diese Klarheit im Ausdruck, diese Ehrlichkeit,

die aus den Worten tropfende Menschlichkeit.

Diese salbungsvolle Intonation,

diese sprachliche Dünnschiss-Ejakulation.

Im Sinne sozialer Verantwortung,

ist es von ganz besond’rer Bedeutung,

den Wählerauftrag zu verstehen,

Wir haben schon damals darauf hingewiesen,

und die Entwicklung hat es bewiesen,

die Sozial- und die Umweltpolitik,

darauf blicken wir mit Stolz zurück.

So ist es, wenn uns’re Politiker reden,

es spricht alle an und es berührt jeden,

diese Klarheit im Ausdruck, diese Ehrlichkeit,

die aus den Worten tropfende Menschlichkeit.

Diese salbungsvolle Intonation,

diese sprachliche Dünnschiss-Ejakulation.

Dr. Marius Ebert: Lernmotivation, Teil 5

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Willkommen zurück, mein Name ist Marius Ebert. Wir sind in einer kleinen Videoserie über Lernmotivation.

 

Und hier sind zwei kleine Hinweise in diesem Video. Einmal: Zum Lernen gehört ausreichend Schlaf. Es gibt unterschiedliche Meinungen darüber, was ausreichend ist. Das muss jeder für sich selber herausfinden. Wichtig ist aber, dass man gerade in einer Examensvorbereitung seinen Schlaf nicht vernachlässigt. Schauen Sie sich dieses Bild an. Im Schlaf passiert das, was hier gezeigt wird. Kleine Heinzelmännchen speichern die Informationen, legen sie unter bestimmten Schubladen ab. UNd dafür muss man schlafen.

 

Und der zweite Hinweis in diesem Video: Lernen in der richtigen Reihenfolge. Und die richtige Reihenfolge ist die Reihenfolge von ungleichem Lernstoff. Das heißt, dass man am nächsten Tag etwas lernen soll, das man subjektiv als anders empfindet, als das, was man am Tag vorher gelernt hat. Wenn man das nämlich nicht tut, dann vermischen sich die Informationen, die Wissensaufnahme. Diese Speicherung hier wird gestört, wenn wir am nächsten Tag etwas lernen, das wir subjektiv als etwas ähnlich empfinden, die Heinzelmännchen kommen durcheinander. Also am nächsten Tag etwas lernen, das wir subjektiv als anders empfinden.

 

Das war’s schon wieder. Diese Ausschnitte sind meinem Spaßlerndenkbuch entnommen. Wenn Sie darüber Informationen haben wollen, dann schicken Sie mir doch bitte eine e-Mail an info(at)spasslerndenk.de.

 

Mein Name ist Marius Ebert, dankeschön.

Videocoaching als Lernhilfe für Betriebswirtschaft

Dr. Marius Ebert: Lernmotivation, Teil 6

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Hallo, herzlich willkommen und willkommen zurück. Wir sind in einer kleinen Videoserie über Lernmotivation und hier geht es nun um Bücher, irgendwann kommt man vielleicht auch auf die Idee, ein Lehrbuch zu kaufen. Und hier gilt die Idee: Je schlauer das Lehrbuch klingt, desto schlechter ist es meistens. Das heißt: Gehen Sie in die Buchhandlung, schlagen Sie das Lehrbuch auf und lesen Sie. Erich Kästner hat einmal gesagt: Manche Menschen nutzen ihre Intelligenz zum Vereinfachen, manche zum Komplizieren. Die meisten Autoren nutzen ihre Intelligenz zum Komplizieren. Das heißt, dass es ganz, ganz wenig gute Lehrbücher gibt. Die meisten Menschen kaufen viel zu viel und fühlen sich dann so wie in diesem Bild hier.

Je weniger Decodierungsschritte Sie noch brauchen, um das Buch oder den Inhalt des Buches auf das, was Sie brauchen zu übersetzen, desto besser das Lehrbuch. Einfacher gesagt: Je einfacher der Autor formuliert, desto besser ist es. Je bildhafter seine Sprache, desto besser ist es.

Prüfen Sie also sehr genau und fragen Sie sich fünfmal: Werde ich dieses Buch auch wirklich lesen. Und wenn Sie fünfmal Ja sagen, dann dürfen Sie das Buch kaufen, sonst schmeißen Sie Geld zum Fenster raus.

Übrigens: Besser als Bücher und preisgünstiger als Seminare sind meine Videocoachings. Schauen Sie mal unter www.spasslerndenk-shop.de. Und wenn Sie das hier interessiert, das sind Ausschnitte aus meinem Buch, dem Spaßlerndenkbuch. Schicken Sie mir eine e-Mail an

info(at)spasslerndenk.de.

Mein Name ist Marius Ebert, dankeschön.

Dr. Marius Ebert: Lernmotivation Teil 4

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Hallo, willkommen zurück. Mein Name ist Marius Ebert. Wir sind mitten in einer kleinen Videoserie über Lernmotivation.

 

Und das nächste, das Ihnen empfehlen möchte – unbedingt empfehlen möchte – ist das hier: die Lernkartei. Das Lernen mit der Lernkartei ist ein Klassiker des effizienten Lernens. Bringen Sie Ihren Lernstoff auf Karten oder kaufen Sie vorgefertigte Karten. Schon das Schreiben des Lernstoffes auf Karten, das Herausfiltern der Essenz, das Umwandeln auf Karten sind besonders wichtig. Auf der einen Seite der Karte haben Sie ja die Frage und auf der anderen Seite die Antwort. Und allein schon dadurch lernt man natürlich und dann bringt man das nach einem bestimmten System in seine Lernbox und lernt das nach einem ganz bestimmten Verfahren.

 

Es gibt auf vorgefertigte Karten, die ich geschrieben habe für Betriebswirtschaft. Die finden Sie bei lernlocker.de. Und wenn Sie das hier interessiert, schauen Sie mal in mein Buch. Dieses Buch heißt Spaßlerndenkbuch. Schicken Sie mir eine e-Mail an info(at) spasslerndenk.de, dann bekommen Sie weitere Informationen über dieses Buch.

Ja, das war’s schon wieder. Vielen Dank. Schreiben Sie Ihren Lernstoff auf Karten oder kaufen Sie vorgefertigte Karten, das ist einer der effizientesten Wege überhaupt.

Alles Gute!

Marius Ebert

Ein Urteil, das die Position von Arbeitnehmern stärkt, die auf Missstände hinweisen

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Man nennt sie "Whistleblower" (Pfeifenbläser). Gemeint sind Arbeitnehmer, die Missstände in ihrem Betrieb öffentlich anprangern. Der Europäische Gerichtshof für Menschenrechte hat hierzu ein entsprechendes Urteil gefällt. Eine Altenpflegerin in Berlin hatte Strafanzeige gegen ihren Arbeitgeber, einen Altersheimbetreiber, erstattet. Sie vertrat die Position, dass ihr Arbeitgeber den Pflegebedürftigen keine angemessene Gegenleistung für ihr Geld bot. Deswegen zeigte sie ihren Arbeitgeber wegen besonders schweren Betrugs an. Sie erhielt daraufhin die fristlose Kündigung.

Der Europäische Gerichtshof für Menschenrechte entschied, dass die Altenpflegerin ihr Recht auf freie Meinungsäußerung genutzt hatte, um Missstände zu benennen, deren Kenntnis im öffentlichen Interesse liege.

Damit wird es für deutsche Unternehmen schwieriger, Whistleblower durch Kündigung unter Druck zu setzen.

 Dies scheint ein erster Schritt in die Richtung zu sein, in die die USA bereits seit vielen Jahren marschieren. Dort genießen Whistleblower nicht nur großen Schutz, es gibt sogar Prämien die Whistleblower mit bis zu 30 % an den Geldbußen beteiligt, die die US-Börsenaufsicht SEC und das US-Finanzamt an Unternehmen verhängen. Dies gilt sogar, wenn der Tippgeber am Betrug beteiligt war. Das US-Arbeitsministerium hat eigens eine Behörde eingerichtet, an die sich Arbeitnehmer wenden können.

Quelle: Wirtschaftswoche vom 1.8.2011