Archiv für den Monat: Oktober 2010

Lernkarte 13 “Unternehmenskultur” aus Personalarbeit organisieren

Lernkarte Vorderseite:

Was ist der Sinn einer Unternehmenskultur?

 

Lernkarte: Rückseite

Unternehmenskultur, Sinn

1. Motivation

2. Identifikation

Die Unternehmenskultur ist der Humus, auf dem die Ziele des Unternehmens gedeihen können

Eine solche Kultur kann sich in offener und ehrlicher Kommunikation ausdrücken und darin, dass Fehler offen ausgesprochen werden

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Uranus (Songtext Marius Ebert)

Dies ist ein Geschehen,

aus alten Zeiten,

als das Wünschen,

noch geholfen hat.

Wir können ihn auf

seinem Weg begleiten,

den, der tausend Ideen,

erfunden hat.

Es ist der Himmel,

in uns,

es ist Uranus,

es ist Blitzen,

und Funkeln,

es ist Uranus.

Aus alten Zeiten,

ist dies eine Ehe,

als sich Uranus,

verheiratet hat.

Seine Braut wird Mutter,

seiner tausend Ideen

Gaia – durch die,

er sie umgesetzt hat.

Es ist alles,

möglich,

sagt Uranus,

es gibt keine

Grenzen,

sagt Uranus.

Doch der Mythos geht weiter,

und Uranus fehlt,

er verachtet die Schöpfung,

sagt, dass sie nichts zählt.

Und er sperrt seine Wesen,

in den Tartarus,

tief unten, damit er,

sie nicht sehen muss.

Es ist die Hybris,

in uns,

es ist Uranus,

Es ist Chaos,

in uns,

es ist Uranus.

Und Gaia hält die Willkür,

nicht mehr aus,

sie holt Saturn,

aus der Hölle heraus.

Sie gibt ihm eine Sichel

und von Saturns Hand,

wird der Vater,

mit einem Hieb entmannt.

Es ist der Himmel

in uns,

es ist Uranus,

Genie und

Wahnsinn,

es ist Uranus.

Seither muss jeder,

bei neuen Ideen

auf Folgen und

Konsequenzen seh’n.

Und Uranus Glied,

zeugt im Meeresschaum

die Göttin der Liebe

frei von Zeit und Raum.

Lernkarte 22 PFK

Lernkarte Vorderseite

Nach welchen Regeln muss eine Sonderzahlung bei Kündigung zurückgezahlt werden?

Lernkarte: Rückseite

Sonderzahlung, Rückzahlung bei Kündigung

Der Arbeitgeber darf die Rückzahlung einer Sonderzahlung nur anordnen, wenn eine arbeitsvertragliche Rückzahlungsklausel oder eine tarifliche Vereinbarung besteht, allerdings muss der Arbeitgeber auch dann Grenzen beachten

Beträgt die Sondervergütung max. EURO 102,26 darf sie nicht zurückgefordert werden

Beträgt sie mehr als EURO 102,26, aber weniger als ein volles Monats-gehalt, darf sie zurückgefordert werden, wenn der Mitarbeiter vor dem 31.3. des Folgejahres ausscheidet

Beträgt die Sonderzahlung ein Monatsgehalt und mehr, darf sie bis zum 30.6. des Folgejahres zurückgefordert werden

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