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Lernkarte Nr. 10 Personalfachkaufmann/frau IHK Arbeitsrecht/Sozialrecht

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Lernkarte Vorderseite:

Wie kommt ein Vertrag zustande und unter welchen Fristen kann er angenommen werden?

Lernkarte: Rückseite

Vertragsentstehung und Fristen

Ein Vertrag kommt zustande, wenn zwei sich deckende Willenserklärungen abgegeben werden (Antrag und Annahme).

Ein Antrag unter Anwesenden kann nur sofort angenommen werden. Dies gilt auch für einen am Telefon, während einer Videokonferenz oder während eines Webinars  erklärten Antrag. § 147 (1) BGB. Wichtig ist bei diesen relativ neuen technischen Entwicklungen die gemeinsame Präsenz von Angebotsgeber und Annehmenden. Die beiden Partner müssen nicht zwingend an einem Ort sein, sondern können auch durch technische Geräte zeitgleich (!) miteinander verbunden sein. Auch dies gilt als "anwesend".

Ein Antrag unter Abwesenden kann (wenn befristet) nur innerhalb der Frist angenommen werden, die man allgemein als üblich ansieht (sonst nur innerhalb der vom Anbietenden gesetzten Frist) § 147 (2) BGB.

 

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Personalfachkaufmann/frau in 12 Tagen, Lernkarte Nr. 5 Arbeits- u. Sozialrecht

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Lernkarte Vorderseite:

Beschreiben Sie die Mitwirkungsrechte des Betriebsrates bei der Personalauswahl!

Lernkarte: Rückseite

Personalauswahl, Mitwirkungsrechte des BR

§ 99 BetrVG: hat das Unternehmen in der Regel mehr als 20 wahlberechtigte Arbeitnehmer, muss der Arbeitgeber vor Aufnahme der Beschäftigung den Betriebsrat unterrichten. Dabei muss er dem Betriebsrat die Bewerbungsunterlagen vorlegen und Auskunft über die Bewerber geben. Er muss den Betriebsrat auch über den Arbeitsplatz informieren, den der neue Mitarbeiter einnehmen soll, und über seine Eingruppierung.

Der Betriebsrat kann seine Zustimmung zu einer Einstellung innerhalb einer Woche verweigern (§ 99 (3) BetrVG). Er muss dies schriftlich tun und die Gründe angeben.

Dabei kann der Betriebsrat sich nur auf die in Absatz 2 des §§ 99 BetrVG genannten Gründe beziehen. Der Arbeitgeber kann dann nach Absatz 4 beim Arbeitsgericht beantragen, die Zustimmung zu ersetzen.

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Lernkarte Nr. 3 Personalfachkaufmann/frau in 12 Tagen Arbeits- und Sozialrecht

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Lernkarte Vorderseite:

Warum ist das Arbeitsrecht in Deutschland so kompliziert?

Lernkarte: Rückseite

Kompliziertes deutsches Arbeitsrecht

Arbeitsrechtlich gibt es in Deutschland eine fast, unüberschaubare Anzahl von Regelungen:

  • Gesetze

  • Verordnungen

  • Arbeits-, Brandschutz-, Unfallverhütungsvorschriften

  • Tarifverträge.

Hinzu kommt die Tatsache, dass das deutsche Arbeitsrecht zu einem wesentlichen Teil Richterrecht ist. Auch diese Entscheidungen, speziell des Bundesarbeitsgerichts (BAG), müssen beachtet werden.

So sind es vor allem die vielen verschiedenen Rechtsquellen, die das deutsche Arbeitsrecht so kompliziert machen.

 

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Lernkarte Nr. 2 Arbeits- und Sozialrecht aus Personalfachkaufmann/frau in 12 Tagen

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Lernkarte Vorderseite:

Grenzen Sie das kollektive vom individuellen Arbeitsrecht ab! Gibt es trotz der Abgrenzung Zusammenhänge?

Lernkarte: Rückseite

Kollektives und individuelles Arbeitsrecht

Kollektives Arbeitsrecht: hier geht es um die Frage, wie durch eingemeinsames Vorgehen bestimmte Rechte für die Arbeitnehmer erreicht werden können (Mitbestimmung, Tarifautonomie, Streikrecht).

Individuelles Arbeitsrecht: betrifft die Rechtstellung des einzelnen Arbeitnehmers.

Zusammenhang: das individuelle Arbeitsrecht baut oft auf verschiedenen Regelungen des kollektiven Arbeitsrechts auf, z.B. bei den Tariflöhnen.

 

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