Gebote für das Lehren mit der Spaßlerndenk-Methode Personalfachkaufmann/frau in 12 Tagen
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So etwas Schönes… „Nature by Numbers“, Tipp von Xing-Kontakt Gerhard Pommer
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Adlerjunges (Songtext Marius Ebert)
Es ist soweit,
mein kleines Kind,
Du musst nun wissen,
dass wir Adler sind.
Heut’ ist der Tag,
Du musst hier raus,
Du fliegst und Du,
steigst hoch hinaus.
Erst tapsend noch,
und voller Furcht,
mein Kleines ja,
da musst Du durch.
Es ist soweit,
mein kleines Kind,
Du stehst am Rand,
wo die Grenzen sind,
ich stoße Dich,
du stürzt hinaus,
dann fängst Du Dich,
steigst hoch hinaus.
Und wenn Du dann fliegst,
wie wir Adler fliegen,
und wenn Du dann siegst,
wie wir Adler siegen,
dann schaust Du zurück
auf die Schwelle vorhin,
und Du wirst sehen,
da war der Sinn.
Es ist soweit,
mein kleines Kind,
Zeit zu wissen,
dass wir Adler sind.
Heut’ ist der Tag,
Du musst hier raus,
Du fliegst und Du,
steigst hoch hinaus,
Es ist soweit,
mein kleines Kind,
Du stehst am Rand,
wo die Grenzen sind.
Ich stoße Dich,
du stürzt hinaus,
dann fängst Du Dich,
steigst hoch hinaus.
Ich bin bei Dir,
kenn’ diesen Schritt,
und glaube mir,
ich fühle mit.
Und wenn Du dann fliegst,
wie wir Adler fliegen,
und wenn Du dann siegst,
wie wir Adler siegen,
dann schaust Du zurück
auf die Schwelle vorhin,
und Du wirst sehen,
da war der Sinn.
Und wenn Du dann schwebst,
wir wir Adler schweben,
und wenn Du dann lebst,
wie wir Adler leben,
dann schaust Du zurück
auf die Schwelle vorhin,
und Du wirst sehen,
da war der Sinn.
(Bildnachweis: Fotolia)
Personalfachkaufmann/frau in 12 Tagen Organisation der Personalarbeit Beispiel-Lernkarte Nr. 4
Lernkarte Vorderseite:
Beschreiben Sie ein Organigramm!
Lernkarte: Rückseite
Organigramm: Dokumentation einer Aufbauorganisation. Es zeigt die Hierarchien und Stellen des Unternehmens.
Organigramme haben abnehmende Bedeutung. Wichtiger werden Flussdiagramme und Ablaufpläne, die die Ablauforganisation in dem Mittelpunkt stellen.
Seminar Personalfachkaufmann/frau in 12 Tagen
Lernkarten als Lernhilfen
Personalfachkaufmann/frau in 12 Tagen Organisation der Personalarbeit Beispiel-Lernkarte Nr. 3
Lernkarte Vorderseite:
Grenzen Sie die Aufbauorganisation von der Ablauforganisation ab!
Lernkarte: Rückseite
Aufbauorganisation und Ablauforganisation
Aufbauorganisation: schafft Strukturen, d.h. Abteilungen und Stellen. Eine Stelle ist die kleinste organisatorische Einheit. Abteilungen sind die Zusammenfassungen von Stellen.
Ablauforganisation: regelt die Arbeitsabläufe und zwar in räumlicher, sachlicher, zeitlicher und personeller Hinsicht.
Klar voneinander abgrenzbar sind diese Begriffe nicht, sie sind wechselseitig voneinander abhängig.
Seminar Personalfachkaufmann/frau in 12 Tagen
Lernkarten als Lernhilfen
Personalfachkaufmann/frau in 12 Tagen Beispiel-Lernkarte Nr. 2 Organisation der Personalarbeit
Lernkarte Vorderseite:
Grenzen Sie "Organisation", "Disposition" und "Improvisation" voneinander ab!
Lernkarte: Rückseite
Organisation, Disposition, Improvisation
Organisation: generelle Regelungen
Disposition: fallweise Regelungen
Improvisation: gar keine Regelungen
Eine gute Organisation braucht ein gewisses Maß an Improvisation, um flexibel zu bleiben.
Seminar Personalfachkaufmann/frau in 12 Tagen
Lernkarten als Lernhilfen
Personalfachkaufmann/frau in 12 Tagen Organisation der Personalarbeit Beispiel-Lernkarte Nr. 1
Lernkarte Vorderseite:
Beschreiben Sie das Hochrechnungsverfahren, um den quantitativen Personalbedarf im Rahmen des Projektmanagements festzustellen!
Lernkarte: Rückseite
Hochrechnungsverfahren
Beim Hochrechnungsverfahren rechnet man den Personalbedarf eines Projektteiles hoch, das heißt, wenn man 4 Projektteile hat und weiß den Personalbedarf des ersten Projektteiles genau, dann kann man mit "4" multiplizieren.
Dies klappt um so besser, je ähnlicher die 4 Projektteile sind.
Seminar Personalfachkaufmann/frau in 12 Tagen
Lernkarten als Lernhilfen
Warum konkrete Formulierungen bei Männern wichtig sind…
Ein Software Ingenieur (Programmierer) und seine Frau:
Sie: "Schatz, wir haben kein Brot mehr, könntest du bitte zum Supermarkt gehen und eins holen? Und wenn sie Eier haben, bring 6 Stück mit."
Er: "Klar Schatz, mach ich!"
Nach kurzer Zeit kommt er wieder zurück und hat 6 Brote dabei.
Sie: "Warum nur hast du 6 Brote gekauft?!?"
Er: "Sie hatten Eier."
Eins ist sicher. Er hat alles richtig gemacht …
Gerade von Geschäftspartner Jürgen Frehse (intelyvison) bekommen…
Personalfachkaufmann/frau in 12 Tagen Organisation der Personalarbeit Beispiel-Lernkarte Nr. 9
Lernkarte Vorderseite:
Beschreiben Sie Möglichkeiten, Unternehmensziele zu systematisieren!
Lernkarte: Rückseite
Systematisierung von Unternehmenszielen
Unternehmensziele: quantitative, qualitative
quantitative Ziele: zahlenmäßig messbar; Umsatz, Gewinn, Marktanteil
qualitative Ziele: nicht zahlenmäßig messbar; Kundenzufriedenheit, Unternehmensimage
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Personalfachkaufmann/frau in 12 Tagen Organisation der Personalarbeit Beispiel-Lernkarte Nr. 8