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Wie ist die Arbeitszeit geregelt?
Kündigungsschutzgesetz, Geltungsbereich, Personalfachkaufmann/frau IHK
Prüfung: Geheimnisse der Lösungsfindung (Kündigungsschutzgesetz, Geltungsbereich, Personalfachkaufmann/frau IHK)
Hallo und herzlich willkommen. Mein Name ist Marius Ebert. Wir beginnen eine kleine Videoserie über das Kündigungsschutzgesetz.
Wann gilt das Kündigungsschutzgesetz? (Kündigungsschutzgesetz, Geltungsbereich, Personalfachkaufmann/frau IHK)
Und das erste, was wir uns anschauen ist: Wann gilt es? Wann gilt dieses Gesetz? Denn ist es sehr sinnvoll, ehe man ein Gesetz anwendet, zu schauen, ob es gilt.
Und zwar sind es zwei Voraussetzungen, die gelten müssen:
- Das eine, die erste Voraussetzung, ist eine persönliche.
- Und die zweite Voraussetzung ist betrieblich.
Und beide Voraussetzungen kümmern sich darum, dass bestimmte Schwellenwerte überschritten werden müssen:
- Einmal muss der Arbeitnehmer, ich mache das mal durch dieses mathematische Größer-Zeichen, mehr als sechsten Monat im Betrieb sein. Also sechs Monate und einen Tag dann, hat er Kündigungsschutz.
- Und dazu, beide Bedingungen gelten kumulativ, muss gelten, dass im Betrieb mehr als 10 Arbeitnehmer vollzeitbeschäftigt sind. Wenn teilzeitbeschäftigt wird in diesem Betrieb, dann wird anteilig gerechnet. Das ist in Paragraf 23 des Kündigungsschutzgesetzes genau geregelt. Da können also krumme Zahlen dann rauskommen. Zehn Komma…, und wenn dann hinter dem Komma eine Zahl noch steht, die nicht Null ist, dann ist diese betriebliche Voraussetzung auch erfüllt, und das Kündigungsschutzgesetz gilt. Das heißt: Dann hat der Arbeitnehmer Kündigungsschutz unter. Ihm kann nur gekündigt werden, wenn die Kündigung sozial gerechtfertigt ist.
Und was das bedeutet, schauen wir uns im nächsten Video an.
Prüfung: Geheimnisse der Lösungsfindung (Kündigungsschutzgesetz, Geltungsbereich, Personalfachkaufmann/frau IHK)
Schauen Sie auch mal in meinen Shop, den ich gerade aufbaue: Neue Möglichkeiten des Lernens, so, wie ich meine, viel besser als Bücher, Weil man den Lernstoff entwicklungsorientierte sieht — www.spasslerndenk-shop.de.
Mein Name ist Marius Ebert.
Dankeschön.
© Dr. Marius Ebert
Nennen Sie beispielhaft einige Arbeitszeitmodelle!
Personalfachkaufmann/frau IHK in 12 Tagen, wie?
Prüfung: Geheimnisse der Lösungsfindung (Personalfachkaufmann/frau IHK in 12 Tagen, wie?)
Herzlich willkommen. Mein Name ist Marius Ebert. Ich bin Experte für leichtest und schnelles Lernen, habe Seminarkonzepte geschrieben vor allem für IHK-Abschlüsse. Und hier geht es jetzt um den „Personalfachkaufmann/Personalfachkauffrau IHK in zwölf Tagen“, und die Frage ist: „Wie ist das möglich? Wie kann man in zwölf Tagen den Lernstoff lernen wer sonst in der Vermittlung sehr viel länger braucht?“
Wesentliche Elemente des Lernkonzeptes (Personalfachkaufmann/frau IHK in 12 Tagen, wie?)
Und da will ich Ihnen mal die wesentlichen Elemente meines Lernkonzeptes vorstellen:
- Ein wichtiges Element ist auf jeden Fall die Struktur: Die Lehrgangsunterlagen sind sehr gut vorstrukturiert, das heißt: Man kann sich vorstellen, dass der Weg schon gebahnt ist, vorbereitet ist, und die Teilnehmer den Weg unter Anleitung gehen dann im Seminar, ich zeige das gleich nochmal genau.
- Ein zweites Element ist die Entspannung: Im Seminar integriert sind Entspannungsübungen, die sicherstellen, dass ein Seminartag wirklich effizient genutzt werden kann und man auch am Ende eines Seminartages sich im Grunde noch frisch und erholt fühlt.
- Und ein drittes von vielen Erfolgsrezepten hier sind die Hilfsmittel, die die Seminarteilnehmer bekommen, diverse Hilfsmittel.
Wir schauen jetzt hier nochmal ausschnittweise auf einige Seminarunterlagen, und wir schauen auf Lernkarten, und dann gibt es noch optional, also Seminarunterlagen, Lernkarten sind im Seminarpreis inklusive, und optional kann man noch für einen geringen Preis MP3s erwerben, also Hörbüchern, um das Ganze vielleicht noch im Auto zu hören, Frage- und Antwortform im Auto.
Und wir schauen jetzt einfach mal in die Seminarunterlagen rein eben kurz. Und hier ist ein Ausschnitt aus dem Video „Arbeits- und Sozialrecht“ vom Personalfachkaufmann. Und Sie sehen: Es geht hier um Kündigung und ist bereits vorstrukturiert: Kündigung – man erkennt sofort: „Aha, da gibt es a) und b)“, und die Seminarteilnehmer tragen dann ein: „ordentlich“ und „außerordentlich“. Und so entsteht sofort ein Bild, eine Struktur des Lernstoffes, und ich scrolle jetzt mal runter, hoffe, dass Ihnen nicht schwindelig wird dabei, ja, Sie sehen: Hier geht das also immer weiter, Kündigung, hier dann Arbeitszeugnis und die Ausgleichsquittung, und dann kommen praktische Fälle zum Üben, die im Seminar besprochen werden. Hier ist noch ein praktischer Fall, ja, hier ist immer Platz, um die Lösung einzutragen. Und dann kommt immer eine Zusammenfassung, wo man das Ganze noch einmal nachlesen kann. Also keine zusätzlichen Lehrbücher, die man erst mühsam sich arbeiten muss, sondern es ist alles in den Seminarunterlagen inklusive. Sie sind alle aus einem Guss geschrieben, nämlich alle von mir geschrieben. Es sind nicht unterschiedliche Dozenten, sondern alles aus einem Guss. Allein schon das sehr, sehr viel wert.
Prüfung: Geheimnisse der Lösungsfindung (Personalfachkaufmann/frau IHK in 12 Tagen, wie?)
Ja, wenn Sie das interessiert, dann schauen Sie doch mal bitte unter www.spasslerndenk.de.
Vielen Dank.
Mein Name ist Marius Ebert.
© Dr. Marius Ebert
Was ist Ergonomie?
Büromöbel, Auswahlkriterien
Personalfachkaufmann/frau IHK, Zugangsvoraussetzungen
Prüfung: Geheimnisse der Lösungsfindung (Personalfachkaufmann/frau IHK, Zugangsvoraussetzungen)
Hallo, Marius Ebert hier. In diesem Video geht es um deren Personalfachkaufmann beziehungsweise Personalfachkauffrau PFK, um die Zugangsvoraussetzungen, dass man diese Prüfung machen darf. Statt „Zugangsvoraussetzungen“ sagen manche auch „Zulassungsvoraussetzungen“ um auszudrücken, dass man zur Prüfung zugelassen werden muss.
Formale Zugangsvoraussetzungen (Personalfachkaufmann/frau IHK, Zugangsvoraussetzungen)
Es gibt also sozusagen zwei Aspekte, zwei Hürden, die man nehmen muss: einmal formal, das sind eben jene Zugangsvoraussetzungen, und dann b) inhaltlich — man muss natürlich für die Prüfung selber gewisse Themen beherrschen.
Hier in diesem Video geht es nur um diesen Aspekt hier: die formalen Zugangsvoraussetzungen.
Die Struktur sieht folgendermaßen aus: erstens, zweitens, drittens, viertens – es gibt also auch hier wieder relativ viele Möglichkeiten, alles oder, oder, oder, also nicht etwa „und“, dass man beides erfüllen muss oder vier Dinge erfüllen muss, sondern eins von den vieren reicht. Wenn man eine dieser vier Bedingungen erfüllt, hat man die Zugangsvoraussetzungen.
- Und das erste ist eine dreijährige abgeschlossene Ausbildung, ja, man hat eine dreijährige Ausbildung abgeschlossen im Bereich Personal und dazu, plus, 1 Jahr Berufspraxis, auch das meint wieder Praxis im Personalbereich. Ich erkläre das gleich noch ein bisschen genauer, was das heißt hier.
- Zweitens ist ein kaufmännischer oder verwaltender Abschluss. Also man hat einen Beruf gelernt im kaufmännischen oder verwaltenden Bereich, eine kaufmännische oder verwaltende Ausbildung abgeschlossen, plus 2 Jahre Berufspraxis.
- Oder, drittens, man hat irgendeinen anderen, anerkannten Ausbildungsberuf, irgend einen anderen anerkannten Ausbildungsberuf plus mindestens 3 Jahre Praxis, ja, wenn ich hier sage „plus zwei Jahre Praxis“, dann heißt das auch hier „mindestens“, und hier bei dem einen Jahr auch „mindestens“ ein Jahr Berufspraxis. Ja, wir sehen also: Eine dreijährige Ausbildung im Bereich Personal erfordert nur ein Jahr Praxis, eine kaufmännische oder verwaltende Ausbildung erfordert mindestens zwei Jahre Berufspraxis, ein anderer anerkannter Ausbildungsberuf, kann auch ein handwerklicher Beruf sein, erfordert allerdings mindestens drei Jahre einschlägige Praxis.
- Und Sie ahnen schon, was jetzt kommt: Jetzt lässt man die ganzen Abschlüsse und Ausbildungen weg und geht nur auf die Praxis: 5 Jahre Berufspraxis. Und das bedeutet: ohne Ausbildung. Ja, wenn man also fünf Jahre einschlägige Berufspraxis hat, dann kann man auch hier den Abschluss machen.
Dazu gibt es immer „plus“, die Ausnahmeregelung, ja, auch hier wenig relevant, wie in vielen anderen Fällen auch: Die Ausnahmeregelung sagt immer: Wenn man auf andere Weise nachweisen kann, dass man die entsprechenden Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten hat, dann kann man auch zugelassen werden. Aber wie soll man es anders nachweisen als statt durch einen abgeschlossen Beruf durch die Praxis, und dieses Tor ist ja auf. Ja, also wenn man fünf Jahre Berufspraxis hat, dann wird man ja nach dem Regelfall, ja, das ist hier, das sind alles, erstens bis viertens, sind die Regelfälle, hat man also hier einen Regelfall, nach dem man zugelassen wird, braucht man also gar nicht auf die Ausnahmeregelung zu gehen.
Das ist es im Wesentlichen schon.
Nur noch mal kurz etwas zu dem Wort „Berufspraxis“: Das heißt „einschlägige Berufspraxis im Bereich Personal“, und das kann wiederum jetzt eine ganze Menge sein. „Personal“ bedeute er letztlich, mit Menschen zusammenzuarbeiten.
- Und das kann sein verwaltend. Wenn man in der Personalabteilung die erforderliche Anzahl von Jahren gearbeitet hat, dann hat man diese Berufspraxis.
- Das kann sein beratend.
- Oder das kann sein entwickelnd. Ich meine damit den Bereich Personalentwicklung, ja.
Also: Personal, um es noch mal mit anderen Worten zu sagen, das kann sein Personalverwaltung, wiederum sehr weit gefasst, ja, Personalberatung und Personalentwicklung, und das ist hier nicht abschließend, ja. Wichtig ist, dass man eine Berufspraxis im Bereich Personal hat, und das kann in der Praxis eine Menge sein. Da muss man einfach mal genau schauen, da kommt es so ein bisschen darauf an, wie man es formuliert und darstellt, denn man muss diese Dinge nachweisen, und das bedeutet in der Regel eine Bescheinigung des Arbeitgebers auf dem Firmenpapier: „Herr oder Frau Sowieso, Name, geboren am … war bei uns beschäftigt als … Diese Tätigkeit umfasste …“, und dann arbeitet man diese Dinge heraus: Verwaltung, Beratung, Entwicklung. Manchmal ist es hier nur entscheidend, dass man gewisse Schlüsselworte dann auch verwendet, damit es zu den entsprechenden Vorschriften passt, ja, Und letztlich ist dann der Entscheider immer die IHK. Nur die IHK kann verbindlich entscheiden, ob jemand zugelassen wird.
Prüfung: Geheimnisse der Lösungsfindung (Personalfachkaufmann/frau IHK, Zugangsvoraussetzungen)
Wenn Sie das, was ich jetzt gesagt habe, noch einmal schriftlich haben wollten, und das sollten sie tun, ja, Sie sollen Sie würden das Video nicht schauen, wenn Sie das nicht, Sie nicht interessieren würde. Deswegen: Holen Sie sich das Ganze noch mal in schriftlicher Form. Klicken Sie auf den Link unter dem die Video. Wenn Sie das Video auf YouTube schauen, ja, ich male mal das immer, weil das nicht überall gleich ist, ja, unter dem Video sollte ein Link sein. Wenn Sie auf diesen Link klicken und dann Ihre Email eintragen, dann bekommen Sie das entsprechende PDF automatisch zugestellt.
Alles Gute.
Marius Ebert.
© Dr. Marius Ebert
Was kennzeichnet ein Großraumbüro?
§ 622 BGB Teil 2 Personalfachkaufmann/frau IHK
Prüfung: Geheimnisse der Lösungsfindung (§ 622 BGB Teil 2 Personalfachkaufmann/frau IHK)
Herzlich willkommen. Mein Name ist Marius Ebert. Und heute geht es um den zweiten Teil des § 622 BGB, also die Regelungen die Kündigungsfristen.
Ausnahmeregelungen für die Kündigungsfristen (§ 622 BGB Teil 2 Personalfachkaufmann/frau IHK)
Ich habe hier nochmal einfach eine Seite, die mir Google angezeigt hat. Sie sehen hier: „622 Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen“. Und wir nehmen wieder erst mal die Strukturen wahr, nicht so sehr die Details:
Es gibt sechs Absätze, denken Sie an das erste Video, sechs Absätze. Die ersten drei Absätze: Grundregeln, die Absätze (4), (5) und (6) Ausnahmen. Und bei Absatz (5) finden wir hier noch ein „erstens“ und ein „zweitens“.
Das ist also die Struktur, und das schauen wir uns jetzt noch mal etwas genauer an.
Also: Es geht um den Paragrafen 622 im Bürgerlichen Gesetzbuch, im BGB. Er besteht aus sechs Abschnitten oder Absätzen. Die Absätze (1) bis (3) sind die Grundregeln, und die Absätze (4) bis (6) sind die Ausnahmen. Mit den ersten drei Absätzen haben wir uns im ersten Video beschäftigt. Heute geht es um Absatz (4), (5) und (6).
Und Absatz (4) gestattet die Abweichung von den Grundregeln für die Kündigungsfristen durch Tarifvertrag. Es gibt in der Tat Tarifverträge, die haben kürzere Kündigungsfristen, als die im Absatz (1). Was war nochmal in Absatz (1) — Das war die Regelung für den Arbeitnehmer, wenn der gehen möchte. In Absatz (2) die Regelung für den Arbeitgeber, und Absatz (3) die Regelung für die Probezeit. Also die haben kürzere Regeln hier als in diesen drei Absätzen hier stehen. Das ist erlaubt. Im Tarifvertrag kann man vom Gesetz abweichen.
Absatz (5) ist die einzelvertragliche, einzelvertragliche Abweichung. Und da haben wir gesehen: Da gibt es ein „erstens“ und ein „zweitens“. Das erste ist die Aushilfe, die Aushilfe bis 3 Monate. Und da können wir im Prinzip eine sofortige Kündigungsfrist vereinbaren. Und das zweite, das ist der Betrieb, der kleiner bis maximal 20 Arbeitnehmer hat. Also bis maximal 20 Arbeitnehmer. Wie man Teilzeitkräfte hier rechnet, ist dann im Folgenden erklärt unter zweitens. Und dass auch die Lehrlinge, also die Auszubildenden nicht dazu zählen, ist dort auch noch erklärt. Also in diesem Fall ist die Kündigungsfrist vier Wochen, einen Moment mal: vier Wochen hatten wir doch oben schon in Absatz (1) – richtig. Aber im Absatz (1) steht vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Hier heißt es „vier Wochen zu jedem beliebigen Zeitpunkt“. Also doch schon eine etwas kürzere Frist, denn aus den vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende, so wie es hier oben geregelt ist, wird ja oft eine längere Kündigungsfrist, je nachdem, ob bis zum 15. oder zum Monatsende noch passt.
Ja, und der Absatz (6), der regelt einfach, dass es nicht erlaubt ist, dass der Arbeitnehmer, wenn er gehen möchte, eine längere Kündigungsfrist hat als wenn der Arbeitgeber will, dass der Arbeitnehmer geht. Also dieses Konstrukt ist nicht erlaubt. Umgekehrt ist erlaubt, also man kann vereinbaren, dass, wenn zum Beispiel der Arbeitgeber will, dass der Arbeitnehmer geht, drei Monate Kündigungsfrist vereinbart sind, wenn der Arbeitnehmer gehen möchte, nur einen Monat zum Beispiel. Das ist erlaubt. Aber umgekehrt zu Lasten des Arbeitnehmers ist es nicht erlaubt. Wir sehen übrigens hier noch den Gedanken, dass eine längere Kündigungsfrist als sicherer gilt, was in der Praxis oftmals nicht so ist. In der Praxis muss man flexibel reagieren können. Aber unser Kündigungen unser Arbeitsrecht und speziell auch die Regelung hier zu Kündigungen sind schon eher statisch. Wir sehen das an dieser Stelle.
Prüfung: Geheimnisse der Lösungsfindung (§ 622 BGB Teil 2 Personalfachkaufmann/frau IHK)
Das war’s.
Vielen Dank.
Alles Gute.
Mein Name ist Marius Ebert.
© Dr. Marius Ebert