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Technischer Betriebswirt/in IHK Prüfung entschlüsselt!
Technischer Betriebswirt/in IHK: Blogbeitrag als Audiodatei zum Herunterladen
Hallo, die Insiderinformation „Prüfung Technischer Betriebswirt entschlüsselt“ ist noch für Sie verfügbar. Klicken Sie auf den Link unter dem Video und tragen Sie sich ein. Dann erhalten Sie in wenigen Sekunden diese wertvolle Insiderinformation.
Hier im Video selbst zeige ich wie man Lösungen für Prüfungsfragen generiert. Im Moment bin ich im Bereich der Situationsaufgaben beim Technischen Betriebswirt. Hier geht darum, Facharbeiter zu qualifizieren. Ich schreibe mir die Schlüsselbegriffe aus der Prüfungsfrage auf. Und die Frage ist: Welche von den Facharbeitern sollen besonders qualifiziert werden? Und um diese Frage zu beantworten, soll eine Potenzialanalyse durchgeführt werden. Was ist eine Potenzialanalyse? Das ist eine Möglichkeitsanalyse. Das heißt, dass die Potenzialanalyse feststellen soll, wer von den Facharbeitern die Möglichkeiten hat, weiter qualifiziert zu werden.
So und wir sollen jetzt im Bereich dieser Potenzialanalyse zwei Möglichkeiten aufzeigen. Was sich anbietet, ist einmal das Assessmentcenter. Zweitens bieten sich psychologische Tests an. Wir brauchen jemanden der fachkompetent ist, und zwar praktisch fachkompetent. Und da bietet sich das Assessmentcenter an, denn im Assessmentcenter werden praktische Tests gemacht. Wenn es ein gutes Assessmentcenter ist, wird hier die Praxissituation simuliert. Derjenige, der getestet wird, muss sich in bestimmten Situationen, die ihm auch in der Praxis begegnen würden, zurechtfinden.
Zu den psychologischen Tests: Ein Facharbeiter braucht heute auch ein bestimmtes Persönlichkeitsprofil. Und da gibt es Tests, die behaupten, dass man das herausfinden kann. Das ist natürlich höchst umstritten. Es stellt sich immer die Frage nach der Validität. Misst der Test, was er zu messen vorgibt? Das ist die Frage nach der Validität. Wir sollten hier also valide psychologische Tests nehmen, und auch Tests, die akzeptiert werden. Das ist auch eine Frage der Akzeptanz. Denn viele Leute stehen diesen psychologischen Dingen sehr, sehr kritisch gegenüber, gerade hier im Bereich der Facharbeiter. Deswegen sollten wir darauf achten, dass der Test valide ist und dass er auch von den Testpersonen akzeptiert wird, also nicht zu abgedreht daher kommt.
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Mein Name ist Marius Ebert. Vielen Dank!
© Dr. Marius Ebert
