Prüfung: Geheimnisse der Lösungsfindung (Prämienlohn)
Willkommen zurück. Mein Name ist Marius Ebert. In diesem kleinen Video klären wir den Begriff Prämienlohn. Und zwar geht es, wie man schon am Namen hört, um die Entlohnungsformen.
Grundlohn plus Prämie (Prämienlohn)
Und wie Sie vielleicht schon wissen aus den anderen Videos, unterschreiben wir drei Grundformen, nämlich
- den Zeitlohn,
- den Akkord-Lohn und
- den Prämienlohn.
Und diese beiden Entlohnungsformen hier nennen wir Leistungslöhne. Zeitlohn haben wir schon geklärt in einem anderen Video. Heute geht es in diesem Video um den Prämienlohn.
Und die Formel für den Prämienlohn ist Grundlohn – Grundlohn entspricht dem Zeitlohn – plus, die Dynamik ist hier ein Plus, Grundlohn plus Prämie.
Das ist die Dynamik. Das heißt: Man hat einen festen Grundlohn und eine Prämie, die man zusätzlich sich verdienen kann. Und zwar diese Prämie kann man nun zahlen
- für quantitative Aspekte, das heißt wenn jemand mehr Menge produziert,
- aber auch für qualitative Aspekte, das heißt wenn jemand mehr Güte produziert, wenn jemand bestimmte Termine einhält, was natürlich in erster Linie mal wieder der quantitative Aspekte wäre, aber auch wenn jemand wie zum Beispiel besonders freundlich ist zu Kunden, das könnte man dann bewerten, über Befragung zum Beispiel, und könnte man prämieren.
Das heißt: Was die Prämie hier angeht, herrscht sehr viel Freiheit, ja, es gibt fast nichts was man nicht in irgendeiner Form prämieren kann, auch so Aspekte wie besondere Freundlichkeit könnte man mit einer Prämie versehen, genauso wie Ersparnisprämien, wenn man in der Küche besonders wenig Geschirr zerdeppert, und und und …
Das ist also der Prämienlohn: ein fester Grundbestandteil und eine leistungsorientierte Prämiere, beides mit einem Plus verknüpft.
In einem der nächsten Videos werden wir uns dann anschauen, wie wir die Prämie ausgestalten können beim Prämienlohn.
Das war‘s für diesmal.
Prüfung: Geheimnisse der Lösungsfindung (Prämienlohn)
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Mein Name ist Marius Ebert.
Dankeschön.
© Dr. Marius Ebert
