Archiv für den Monat: August 2011

Employer Branding künftig durch die Angestellten (Bewertungsplattformen für Arbeitgeber)

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Auf der Plattform Kununu können aktive und ehemalige Mitarbeiter ihren Arbeitgeber anonym bewerten. Die Nutzer verteilen Punkte für Wohlfühlfaktor, Karrieremöglichkeiten und Bewerbungsprozess. Sie können auch Kommentare eingeben oder Verbesserungsvorschläge machen. Aktuell gibt es bei Kununu 92.000 Bewertungen zu 37.000 Unternehmen im deutschsprachigen Raum.

Durch solche Plattformen wird bald jedes Unternehmen transparent. Bewerber können auf diesem Wege tiefe Einblicke in den Betrieb bekommen. Employer Branding wird künftig durch die Angestellten betrieben, die ihr Feedback im Netz hinterlassen.

(Quelle: Trendletter vom Juli 2011, S. 5 "Warum Bewerber Ihre Firma bald besser kennen als Sie")

Dr. Marius Ebert, Lernmotivation, Teil 7

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Videocoaching als Lernhilfe für Betriebswirtschaft

ARVE Error: need id and provider

Willkommen zurück, mein Name ist Marius Ebert. Wir sind mitten in einer kleinen Videoserie über Lernmotivation.

 

Und der nächste Tipp ist es, sich das Wissensgebiet so vorzustellen, wie einen Baum. Das heißt, dass ein Wissensgebiet eine Wurzel hat. Wir fragen uns also erst einmal: Worum geht es denn überhaupt? Was ist der Grundgedanke? Und was soll das Ganze?

 

Dann kommt der Stamm, dann verästelt sich das hier. Dann kommen die Zweige, weitere Verzweigungen, die Blätter und die Maserung der Blätter. Und uns muss immer klar sein: Sind wir hier im Bereich der Wurzel, des Grundgedankens, oder sind wir hier oben irgendwo in den Details. Die meisten Lehrbücher arbeiten das gar nicht klar heraus. Viele Lehrer tun das auch nicht. Das heißt, dass sie hier irgendwo einsteigen. Das ist das erste Problem. Und das zweite Problem ist, dass sie nicht sagen, dass sie hier oben einsteigen. Das heißt, dass diese Struktur ganz, ganz wichtig ist.

 

Ich persönlich arbeite auch mit dem Bild des Baumes oder mit diesem Bild des Dreiecks, bei dem ich sage: Hier unten ist der Kerngedanke und dann gehen wir vom Kerngedanken ausgehend kreisend um den Kerngedanken weiter in die Details, Sie sehen, dass das Ganze nach oben offen ist. Man kann also auf eine beliebige Detailebene gehen. Aber immer die Verbindung zum Grundgedanken halten.

 

Diese Ausschnitte sind übrigens aus meinem Buch, dem Spaßlerndenkbuch. Und wenn Sie meine Videocoachings interessieren, schauen Sie mal unter www.spasslerndenk-shop.de.

 

Mein Name ist Marius Ebert, dankeschön.

Lebensfluss (Songtext Marius Ebert)

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Ändere Dich,

alles ändert sich,

im Strom der Zeit,

bist du ein Funken,

der Ewigkeit.

Wenn es da, wo man steht,

nicht mehr weitergeht,

wenn Du da, wo Du bist,

den Sinn nicht mehr siehst:

Ändere Dich,

alles ändert sich

im Strom der Zeit,

bist Du ein Funken

der Ewigkeit;

im unendlichen All

ein funkelnder Stern

im unendlichen Fluß

ein glitzernder Strahl.

Weil es weitergehn muss

steigst Du nicht zweimal

in denselben Fluss.

Wenn Du da, wo Du bist,

den Sinn nicht mehr siehst:

Im Wandel der Zeit,

sei ständig bereit,

sei ständig im Fluss,

weil es weitergeh’n muss.

Bewertungen gibt’s kostenlos Songtext Marius Ebert

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(1) Nehmen wir an,

Du hast die Idee,

die die Welt bewegt,

Nehmen wir an,

Du treibst unentwegt,

Die Idee voran.

Und nun nehmen wir,

weiter an,

Du gibst der Welt,

einen ersten Bericht,

dann kommst Du Dir,

plötzlich vor,

wie beim jüngsten Gericht.

.

Bewertungen gibt man Dir,

kostenlos,

warum es nicht gehen kann,

kostenlos,

und noch ein dramatisches,

„Wo kämen mir hin?“

„Spinner“ nennt man Dich,

kostenlos,

„Verrückt“ nennt man Dich,

kostenlos,

und noch ein vernichtendes,

„Das hat keinen Sinn!“

.

(2) Nehmen wir an,

Du hast die Idee,

die die Welt bewegt,

Nehmen wir weiter an,

Du treibst ungerührt,

die Idee voran.

Und nun nehmen wir,

weiter an,

die Welt erkennt:

die Idee funktioniert,

es ist erstaunlich,

zu seh’n,

was dann passiert.

.

"Ich hab’s immer gesagt",

skrupellos,

"Das hätt’ ich auch gewagt",

skrupellos,

und noch ein pathetisches,

„Völlig klar, da geht es hin!“

.

Und so halten wir hier mal fest,

wie es wirklich war,

wer die Idee wirklich hatte,

und was wirklich geschah’:

.

Wie man versuchte,

Dich klein zu machen,

wie man anfing,

Dich auszulachen.

.

Bewertungen gibt man Dir,

kostenlos,

warum es nicht gehen kann,

kostenlos,

und noch ein dramatisches,

„Wo kämen mir hin?“

.

Und Du hast Marktforschung,

kostenlos,

Du siehst, was man denkt,

kostenlos,

und Du siehst kostenlos,

Da geht es hin.