Nach welchen Regeln muss eine Sonderzahlung bei Kündigung zurückgezahlt werden?
Lernkarte: Rückseite
Sonderzahlung, Rückzahlung bei Kündigung
Der Arbeitgeber darf die Rückzahlung einer Sonderzahlung nur anordnen, wenn eine arbeitsvertragliche Rückzahlungsklausel oder eine tarifliche Vereinbarung besteht, allerdings muss der Arbeitgeber auch dann Grenzen beachten
Beträgt die Sondervergütung max. EURO 102,26 darf sie nicht zurückgefordert werden
Beträgt sie mehr als EURO 102,26, aber weniger als ein volles Monats-gehalt, darf sie zurückgefordert werden, wenn der Mitarbeiter vor dem 31.3. des Folgejahres ausscheidet
Beträgt die Sonderzahlung ein Monatsgehalt und mehr, darf sie bis zum 30.6. des Folgejahres zurückgefordert werden
Nach welchen Regeln muss eine Sonderzahlung bei Kündigung zurückgezahlt werden?
Lernkarte: Rückseite
Sonderzahlung, Rückzahlung bei Kündigung
Der Arbeitgeber darf die Rückzahlung einer Sonderzahlung nur anordnen, wenn eine arbeitsvertragliche Rückzahlungsklausel oder eine tarifliche Vereinbarung besteht, allerdings muss der Arbeitgeber auch dann Grenzen beachten
Beträgt die Sondervergütung max. EURO 102,26 darf sie nicht zurückgefordert werden
Beträgt sie mehr als EURO 102,26, aber weniger als ein volles Monats-gehalt, darf sie zurückgefordert werden, wenn der Mitarbeiter vor dem 31.3. des Folgejahres ausscheidet
Beträgt die Sonderzahlung ein Monatsgehalt und mehr, darf sie bis zum 30.6. des Folgejahres zurückgefordert werden
Beschreiben Sie die Bedeutung des Europäischen Gerichtshofs!
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Europäischer Gerichtshof, Bedeutung
Europäischer Gerichtshof: Der EuGH entscheidet über Auslegung und Anwendung des europäischen Rechts.
Er kommt im so genannten "Vorlageverfahren" ins Spiel. Stößt irgendein Gericht im EU-Raum auf eine Frage des europäischen Rechts, die nicht geklärt ist, so ist dieses Gericht gehalten, diese Frage dem EuGH zur Klärung vorzulegen.
