Videocoaching als Lernhilfe für Betriebswirtschaft

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Tarifautonomie

Jetzt kommt der normative Teil im Tarifvertragsrecht und ein ganz wichtiger Zentralbegriff, nämlich die Tarifautonomie. Autonomie heißt Selbstständigkeit. Wir kennen schon den Begriff Privatautonomie, Sie erinnern sich. Tarifautonomie, Selbstständigkeit, Rechtsgrundlange im §1 Abs. 1 und § 4 des Tarifvertragsgesetzes. Und was heißt das denn jetzt, Tarifautonomie? Hört man sehr oft. Was heißt das? Das heißt, dass diese Frage, um die es hier geht, vor allem Entgeltfragen, ohne staatlichen Einfluss geregelt werden. Tarifautonomie heißt, dass die Parteien das ohne staatliche Einflussnahme regeln.

Und manchmal ist es wie ein Ritual, vielleicht haben Sie das schon einmal beobachtet. Da geht ein Wirtschaftsminister vor die Mikrofone und sagt, dass er zu Zurückhaltung rät. Bei den anstehenden Tarifverträgen rät er, gerichtet an die Gewerkschaften, zu Zurückhaltung. Fünf Minuten später steht ein Gewerkschaftsvertreter wieder vor einem Mikrofon, ob der Minister Sowieso mal was von der Tarifautonomie gehört hätte. Der habe sich da gefälligst rauszuhalten. Und dann steht der Minister vor dem Mikrofon und sagt, er habe nur seine private Meinung geäußert und nicht als Vertreter der Regierung gesprochen. Schon einmal beobachtet? Das kann man beobachten.

Tarifautonomie heißt, dass sich der Staat da raushalten soll. Wir haben auf der einen Seite die Arbeitgeber und auf der anderen Seite die Arbeitnehmer, jeweils vertreten durch ihr Organe, Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften, und die machen das, die regeln das. Und der Staat soll sich hier raushalten.

Struktur vor Inhalt

Hallo, mein Name ist Marius Ebert und ich bin Experte für leichtes und schnelles Lernen.

Eines meiner Lehr- und Lernprinzipien heißt Struktur vor Inhalt. Das heißt, dass wir in unseren Seminaren die Struktur des Lernstoffes sehr sorgfältig vermitteln, und das auf der Grundlage eines einheitlichen Lernkonzeptes. Das heißt, dass es egal ist, welches Fach Sie belegen, sei es Personalmanagement oder Rechnungswesen, es ist immer ein einheitliches, auch was die Seitenzahlen angeht, durchnummeriertes Konzept. Wir vermitteln die Struktur des Wissens, damit Sie wissen, wo Sie sind. Und dann vermitteln wir die Inhalte.

 Und das ist der Weg, mit dem Sie nicht in Verwirrungszustände kommen, was Ihnen üblicherweise passiert und passieren wird, wenn Sie andere Veranstaltungen besuchen. Das Resultat ist sehr häufig Verwirrung auf einem höheren Niveau.

 Wenn Sie mal etwas anderes ausprobieren wollen, sind Sie eingeladen zu hospitieren oder Sie sind eingeladen, sich weitere Informationen zu holen, indem Sie zu spasslerndenk.de gehen, oder, wenn Sie da schon sind, weil das Video da läuft, sich unten in das Formular einzutragen.

Videocoaching als Lernhilfe für Betriebswirtschaft

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Streik

 So, wir sind immer noch beim Thema Streik und wir haben gesehen, dass wir auf der Seite der Arbeitnehmer eine höchst interessante Konstellation haben: einmal die Gewerkschaftsmitglieder und die Ausgesperrten, wir nennen sie Lahmgelegte. Und jetzt kommt die Frage: Wie ist das mit dem Geld? Die Frage, die letztlich das Spiel entscheidet. Wie ist das mit dem Geld?

Für die streikenden Arbeitnehmer durch die Gewerkschaft. Man nennt das die Streikkasse. Die streikenden Arbeitnehmer werden von der Gewerkschaft aus der Streikkasse bezahlt. Und bei den lahmgelegten Arbeitnehmern haben wir das Ergebnis schon gesehen, die kriegen nämlich kein Geld. Aber wir müssen einen kleinen Umweg machen, um zu dem Endergebnis zu kommen. Für Lahmgelegte Arbeitnehmer gilt die so genannte Betriebsrisikolehre , und die schauen wir uns im Folgenden etwas genauer an.

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