Prüfung: Geheimnisse der Lösungsfindung (Personalbeschaffung, neuere Wege)
Hallo und herzlich willkommen. Mein Name ist Marius Ebert. Und in diesem kleinen Video möchte ich eingehen auf neuere Wege der Personalbeschaffung.
Moderne Alternativen zur Stellenanzeige (Personalbeschaffung, neuere Wege)
Personalbeschaffung, neue Wege. Viele denken immer noch an die Stellenanzeigen. Die Stellenanzeige ist alt, viele sagen veraltet. In der Tat gibt es neue Wege der Personalbeschaffung.
Personalbeschaffung ist ein großes Thema für die Zukunft. Wir steuern zu auf eine Zeit von Fachkräftemangel. Was kann man tun? –
- Nun sehr früh können Unternehmen präsent sein auf Recruiting-Messen, auf Recruiting-Messen beziehungsweise sich präsentieren an Universitäten, Unis. Ja, Recruiting-Messen und Unis. Der Grundgedanke ist der gleiche: Man präsentiert sich mit einem Messestand, und die Besucher des Messestandes sind potenzielle zukünftige Mitarbeiter. Man kommt in Kontakt, es werden Visitenkarten ausgetauscht, man führt erste Gespräche, man lernt sich kennen, man kuckt, ob die Chemie stimmt, wie man immer so schön sagt – also möglichst früh sollten Unternehmen präsent sein an den Unis, und zwar schon ehe die Absolventen ihr Examen in der Tasche haben, schon zum Zeitpunkt der Diplomarbeit allerspätestens, und Präsenz auf Recruiting-Messen ist also ein neuerer Weg.
- Dann – und das war schon immer ein Weg, aber er ist intensiver geworden – persönliche Verbindungen. Es gibt immer einen, der einen kennt, der einen kennt, und dort fragt man: „Kennst oder kennen Sie nicht jemandem, der vielleicht hier an diesem Job interessiert sein könnte?“
- Business-Treffs, Business-Treffs, man nennt das auch Visitenkarten-Parties, das ist inzwischen hoch professionell geworden: Treffen, auf den man sich vorstellt, und (hab’s falsch geschrieben: Business, so muss das heißen) Business-Treffs, BU, hochprofessionelle Treffs. Früher sagte man Visitenkarten-Parties dazu, ist hochprofessionell inzwischen. Dort präsentiert man sich, stellt sich vor als Unternehmen oder auch als potenzieller Mitarbeiter, und es werden Verbindungen geknüpft auch auf diesen Business-Treffs. Was diese beiden Punkte verbindet, ist der Gedanke der ist Netzwerkes, und das kann man nicht stark genug betonen, welche große, große Bedeutung Netzwerke schon haben und in der Zukunft noch haben werden.
- Und dann die Testimonials, die Testimonials auf der Website. Auf der Firmenwebseite sollten sich die Mitarbeiter präsentieren und zwar authentisch nicht nach Marketing-Agentur, also irgendwas aufgesetztes, sondern authentisch präsentieren und erzählen, wie die Arbeit in diesen Unternehmen ist, wie das Betriebsklima ist, welche Möglichkeiten man hat, offen und ehrlich Vor- und Nachteile aufzeigen. Die Menschen sind es Leid, immer einseitig informiert oder auch belogen zu werden. Also Testimonials von Mitarbeitern auf der Firmen-Website und natürlich entsprechend plus Kontaktformular. Ja, also sofort natürlich ein Kontaktformular in digitaler Form auch auf der Website.
Ja, ich hoffe, ich habe Ihnen einige Möglichkeiten aufzeigen können, um dieses Problem besser zu lösen.
Prüfung: Geheimnisse der Lösungsfindung (Personalbeschaffung, neuere Wege)
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Mein Name ist Marius Ebert.
Dankeschön.
© Dr. Marius Ebert
