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Personalbeurteilung, Teil 3 (Personalfachkaufmann/frau IHK)

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Videocoaching als Lernhilfe für Betriebswirtschaft

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Prämienlohn (Personalfachkaufmann/frau IHK)

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Bewertungen gibt’s kostenlos Songtext Marius Ebert

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(1) Nehmen wir an,

Du hast die Idee,

die die Welt bewegt,

Nehmen wir an,

Du treibst unentwegt,

Die Idee voran.

Und nun nehmen wir,

weiter an,

Du gibst der Welt,

einen ersten Bericht,

dann kommst Du Dir,

plötzlich vor,

wie beim jüngsten Gericht.

.

Bewertungen gibt man Dir,

kostenlos,

warum es nicht gehen kann,

kostenlos,

und noch ein dramatisches,

„Wo kämen mir hin?“

„Spinner“ nennt man Dich,

kostenlos,

„Verrückt“ nennt man Dich,

kostenlos,

und noch ein vernichtendes,

„Das hat keinen Sinn!“

.

(2) Nehmen wir an,

Du hast die Idee,

die die Welt bewegt,

Nehmen wir weiter an,

Du treibst ungerührt,

die Idee voran.

Und nun nehmen wir,

weiter an,

die Welt erkennt:

die Idee funktioniert,

es ist erstaunlich,

zu seh’n,

was dann passiert.

.

"Ich hab’s immer gesagt",

skrupellos,

"Das hätt’ ich auch gewagt",

skrupellos,

und noch ein pathetisches,

„Völlig klar, da geht es hin!“

.

Und so halten wir hier mal fest,

wie es wirklich war,

wer die Idee wirklich hatte,

und was wirklich geschah’:

.

Wie man versuchte,

Dich klein zu machen,

wie man anfing,

Dich auszulachen.

.

Bewertungen gibt man Dir,

kostenlos,

warum es nicht gehen kann,

kostenlos,

und noch ein dramatisches,

„Wo kämen mir hin?“

.

Und Du hast Marktforschung,

kostenlos,

Du siehst, was man denkt,

kostenlos,

und Du siehst kostenlos,

Da geht es hin.

Statistik, deskriptive u. induktive

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Videocoaching als Lernhilfe für Betriebswirtschaft

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Personalbeurteilung, Teil 2 Personalfachkaufmann/frau IHK

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Wenn uns’re Politiker reden (Songtext Marius Ebert)

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Im Hier und Jetzt, unser Ziel zu erreichen,

diesen Problemen nicht auszuweichen,

vor allem einer- und andererseits,

die Pflicht zu erfüllen mit Tatkraft und Mut,

das tut Bürgerinnen und Bürgern gut,

denn  von den Wählerinnen und Wählern im Land,

sind mir die Probleme bestens bekannt.

Mit aller Kraft, dem Heute zu dienen,

die unerwartete Gnade verdienen,

gemeinsam mit Freunden in der Partei

die hohe Amtspflicht als Bürde begreifen,

zwischen Gestern und Morgen im Amte zu reifen,

unser zukuftsweisendes Programm,

dagegen kommt ihre Partei nicht an.

So ist es, wenn uns’re Politiker reden,

es spricht alle an und es berührt jeden,

diese Klarheit im Ausdruck, diese Ehrlichkeit,

die aus den Worten tropfende Menschlichkeit.

Diese salbungsvolle Intonation,

diese sprachliche Dünnschiss-Ejakulation.

Im Sinne sozialer Verantwortung,

ist es von ganz besond’rer Bedeutung,

den Wählerauftrag zu verstehen,

Wir haben schon damals darauf hingewiesen,

und die Entwicklung hat es bewiesen,

die Sozial- und die Umweltpolitik,

darauf blicken wir mit Stolz zurück.

So ist es, wenn uns’re Politiker reden,

es spricht alle an und es berührt jeden,

diese Klarheit im Ausdruck, diese Ehrlichkeit,

die aus den Worten tropfende Menschlichkeit.

Diese salbungsvolle Intonation,

diese sprachliche Dünnschiss-Ejakulation.

Instrumente der Personalentwicklung, Teil 1 (Struktur)

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Videocoaching als Lernhilfe für Betriebswirtschaft

 

 

 

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Ein Urteil, das die Position von Arbeitnehmern stärkt, die auf Missstände hinweisen

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Man nennt sie "Whistleblower" (Pfeifenbläser). Gemeint sind Arbeitnehmer, die Missstände in ihrem Betrieb öffentlich anprangern. Der Europäische Gerichtshof für Menschenrechte hat hierzu ein entsprechendes Urteil gefällt. Eine Altenpflegerin in Berlin hatte Strafanzeige gegen ihren Arbeitgeber, einen Altersheimbetreiber, erstattet. Sie vertrat die Position, dass ihr Arbeitgeber den Pflegebedürftigen keine angemessene Gegenleistung für ihr Geld bot. Deswegen zeigte sie ihren Arbeitgeber wegen besonders schweren Betrugs an. Sie erhielt daraufhin die fristlose Kündigung.

Der Europäische Gerichtshof für Menschenrechte entschied, dass die Altenpflegerin ihr Recht auf freie Meinungsäußerung genutzt hatte, um Missstände zu benennen, deren Kenntnis im öffentlichen Interesse liege.

Damit wird es für deutsche Unternehmen schwieriger, Whistleblower durch Kündigung unter Druck zu setzen.

 Dies scheint ein erster Schritt in die Richtung zu sein, in die die USA bereits seit vielen Jahren marschieren. Dort genießen Whistleblower nicht nur großen Schutz, es gibt sogar Prämien die Whistleblower mit bis zu 30 % an den Geldbußen beteiligt, die die US-Börsenaufsicht SEC und das US-Finanzamt an Unternehmen verhängen. Dies gilt sogar, wenn der Tippgeber am Betrug beteiligt war. Das US-Arbeitsministerium hat eigens eine Behörde eingerichtet, an die sich Arbeitnehmer wenden können.

Quelle: Wirtschaftswoche vom 1.8.2011

innerbetriebliche Leistungsverrechnung, Zusammenfassung

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Entspannt in die Prüfung, Teil 4

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