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Steve Jobs über Einfachheit

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"Das ist stets eines meiner Mantras gewesen – Fokus und Einfachheit. Einfach kann viel schwerer sein als komplex: Man muss hart arbeiten, bis man die eigene Denkweise so rein bekommt, um etwas einfach zu halten. Aber am Ende ist es das wert, denn wenn man einmal dort angekommen ist, kann man Berge versetzen."

("BusinessWeek" im Mai 1998)

Lernkarte 24 Arbeitsrecht Personalfachkaufmann/frau IHK

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Lernkarte Vorderseite

Nach welchen Regeln muss eine Sonderzahlung bei Kündigung zurückgezahlt werden?

Lernkarte: Rückseite

Sonderzahlung, Rückzahlung bei Kündigung

Der Arbeitgeber darf die Rückzahlung einer Sonderzahlung nur anordnen, wenn eine arbeitsvertragliche Rückzahlungsklausel oder eine tarifliche Vereinbarung besteht, allerdings muss der Arbeitgeber auch dann Grenzen beachten

Beträgt die Sondervergütung max. EURO 102,26 darf sie nicht zurückgefordert werden

Beträgt sie mehr als EURO 102,26, aber weniger als ein volles Monats-gehalt, darf sie zurückgefordert werden, wenn der Mitarbeiter vor dem 31.3. des Folgejahres ausscheidet

Beträgt die Sonderzahlung ein Monatsgehalt und mehr, darf sie bis zum 30.6. des Folgejahres zurückgefordert werden

Seminar Personalfachkaufmann/frau in 12 Tagen

Lernkarten als Lernhilfen

Videocoaching als Lernhilfe für Betriebswirtschaft

 

 

Employer Branding künftig durch die Angestellten (Bewertungsplattformen für Arbeitgeber)

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Auf der Plattform Kununu können aktive und ehemalige Mitarbeiter ihren Arbeitgeber anonym bewerten. Die Nutzer verteilen Punkte für Wohlfühlfaktor, Karrieremöglichkeiten und Bewerbungsprozess. Sie können auch Kommentare eingeben oder Verbesserungsvorschläge machen. Aktuell gibt es bei Kununu 92.000 Bewertungen zu 37.000 Unternehmen im deutschsprachigen Raum.

Durch solche Plattformen wird bald jedes Unternehmen transparent. Bewerber können auf diesem Wege tiefe Einblicke in den Betrieb bekommen. Employer Branding wird künftig durch die Angestellten betrieben, die ihr Feedback im Netz hinterlassen.

(Quelle: Trendletter vom Juli 2011, S. 5 "Warum Bewerber Ihre Firma bald besser kennen als Sie")