Personalentwicklung, Prüfungsfragen, Teil 11

Prüfung: Geheimnisse der Lösungsfindung (Personalentwicklung, Prüfungsfragen, Teil 11)

Hallo. Ich habe für Sie die „Prüfung zum Personal-Fachkaufmann/frau entschlüsselt“. Holen Sie sich diese wertvolle Insider-Information, indem Sie unter diesem Video auf den Link klicken.

Gründe für Gruppenarbeit (Personalentwicklung, Prüfungsfragen, Teil 11)

In diesem Video zeige ich Ihnen, wie man Lösungen generiert zu Prüfungsfragen Personal-Fachkaufmann/frau. Hier geht es um die Gruppenarbeit, und wir werden gefragt ihrer nach Gründen, Gründen: Warum soll das Management die Arbeit im Sinne von Gruppenarbeit organisieren? Wir sollen drei Gründe, ja, entweder nennen oder erläutern. Achten Sie sorgfältig drauf: Bei „nennen“ reicht ein einziges Schlüsselwort, bei „erläutern“ müssen Sie ganze Sätze schreiben. Hier wird gefragt nach „Nennen Sie Gründe, warum die Führung Gruppenarbeit einführen könnte“.

Zunächst einmal: Ein Grund kann sein die höhere Motivation. In der Gruppe gehen viele Dinge leichter. Die meisten Menschen sind keine Einzelarbeiter, sondern brauchen die Motivation der Gruppe. Das heißt: Die Motivation kann steigen, setzt allerdings auch natürlich eine gute positive Gruppendynamik voraus.
Gruppen neigen zur Selbstorganisation. Das heißt: Viele Dinge, die sonst das Management vorgeben muss, worüber sich das Management Gedanken machen muss, organisiert die Gruppe selber. Ja, wer was macht, wie wann mal gewechselt wird und so weiter. Das sind Dinge der Selbstorganisation. Da wird also die Führung entlastet.
Und: eine höhere Selbstverantwortung. Ja, wenn der Mitarbeiter da am Montagmorgen doch nicht so recht die Lust hat und überlegt: Wenn er sich jetzt weiter konzentriert, dann hat er vielleicht doch so was wie einen leichten Husten und könnte sich ja krank melden – solang der anonym irgendwo alleine arbeitet, überlegt er sich das vielleicht eher als wenn er an seine Freunde und Kollegen in der Gruppe denkt, die er nicht hängen lassen kann. Höhere Selbstverantwortung.

Okay. Das war‘s für dieses Video.