Archiv für den Monat: August 2016

Rechtsanwaltskammer Karlsruhe: Offener Brief an RA Gustav Duden, Teil 1

Sehr geehrter Rechtsanwalt Gustav Duden,

Ihre Antwort auf mein Beschwerdeschreiben halte ich für peinlich und Mandanten-missachtend. Ich möchte Ihnen in einem offenen Brief antworten.

Innerhalb eines relativ kurzen Zeitraums hatte ich Gelegenheit, die Arbeitsqualität von drei Anwälten aus dem Bezirk ihrer Rechtsanwaltskammer Karlsruhe zu erfahren. Es handelte sich dabei um

1) Rechtsanwälte Zipper und Partner, insbesondere Frau Rechtsanwältin Katharina Schimmel,

2)  Rechtsanwalt Holger Praetorius und

3) den Anwalt, der im Moment meine Interessen vertritt.

Meine Erfahrungen mit 1)) und 2) waren miserabel, während der Anwalt unter 3) seine Arbeit tadellos macht.

Mit anderen Worten: 66 % miserabel, 33 % gut. Diese Stichprobe ist zugegebenermaßen ein bisschen klein, auf der anderen Seite ist sie vermutlich größer, als je bei Jemand Anderem, denn wer beauftragt schon drei verschiedene Anwälte innerhalb kurzer Zeit.

 

                         1. Holschuld oder Bringschuld?

Sowohl bei der Rechtsanwaltskanzlei Zipper und Partner, wie auch bei Herrn Rechtsanwalt Praetorius waren die Erfahrungen sehr ähnlich. Beide hatte ich mandatiert, beide haben wochenlang nicht reagiert, sondern beide reagierten erst, nachdem ich jeweils das Mandat wieder gekündigt hatte.

Beiden lag eine gut vorbereitete Ausarbeitung des Falles vor, die man ohne sachliche Rückfragen in entsprechende Schriftsätze hätte verwandeln können.

Ein Unterschied bestand darin, dass ich bei der Rechtsanwaltskanzlei Zipper und Partner noch recht früh eine Gesamtabrechnung als Vorauszahlung bekommen habe, die  von mir vorab bezahlt wurde, während dies Herr Rechtsanwalt Praetorius nicht getan hatte.

Die eigentliche Frage ist nun: habe ich als Mandant eine Holschuld? Muss ich als Mandant nach der Mandatierung meinem Fall „hinterher laufen“? Muss ich als Mandant immer wieder nachfragen, ob und wie weit mein Mandat bearbeitet wurde?

Oder besteht nicht von Seiten des beauftragten Rechtsanwalts eine Bringschuld nach Mandatierung, wenn ihm die relevanten Informationen vorliegen? Und besteht diese Bringschuld nicht noch stärker, wenn schon bezahlt wurde, wie im Fall von Zipper und Partner?

Rechtsanwaltskammer Karlsruhe, Offener Brief an RA Gustav Duden, Teil 2

Rechtsanwaltskammer Karlsruhe, Offener Brief an RA Gustav Duden, Teil 3

Weitere Erfahrungsberichte aus dem Zuständigkeitsbereich der Rechtsanwaltskammer Karlsruhe

Zipper & Partner, NIE WIEDER, Teil 1, Ein Erfahrungsbericht

Zipper & Partner, NIE WIEDER; Teil 2, Ein Erfahrungsbericht

Zipper & Partner, NIE WIEDER, Teil 3, Ein Erfahrungsbericht

Zipper & Partner, NIE WIEDER; Teil 4, Ein Erfahrungsbericht

Zipper & Partner, Oh wie peinlich

RA Holger Praetorius Mandatierung, dann Schweigen….wochenlang

Was kennzeichnet ein Kleinraumbüro?




Lernen ohne Leiden

Bildschirmarbeitsplatz, wichtige Anforderungen




Lernen ohne Leiden

Mitwirkung des BR bei Kündigung, Personalfachkaufmann/frau IHK

 

Prüfung: Geheimnisse der Lösungsfindung (Mitwirkung des BR bei Kündigung, Personalfachkaufmann/frau IHK)

Hallo und herzlich willkommen. Mein Name ist Marius Ebert. Ich baue unter www.spasslerndenk-shop.,de im Moment dynamische Lernsysteme auf. Und in diesem Video widme ich mich dem Mitwirken des Betriebsrats bei einer Kündigung.

Ordentliche und außerordentliche Kündigung (Mitwirkung des BR bei Kündigung, Personalfachkaufmann/frau IHK)

Und Sie wissen sicher: Wir unterscheiden zwei grundsätzliche Arten von Kündigungen, nämlich

  • einmal die ordentliche
  • und dann die a.o., die außerordentliche Kündigung.

Und bei der ordentlichen Kündigung hat der Betriebsrat ein Widerspruchsrecht. Rechtsgrundlage ist der § 102 Betriebsverfassungsgesetz. Er hat ein Widerspruchsrecht.

Und bei der außerordentlichen Kündigung kann er Bedenken anmelden, nur Bedenken anmelden.

Das Widerspruchsrecht des Betriebsrats hat eine sie sehr wichtige Rechtsfolge, nämlich ein Weiterbeschäftigungsanspruch des Arbeitnehmers.

Aber vorher muss er die Form beachtet werden, nämlich die Form muss sein schriftlich. Auch hier bei der außerordentlichen Kündigung muss das sein schriftlich.

Und die Frist ist bei in der ordentlichen Kündigung innerhalb einer Woche und bei der außerordentlichen binnen 3 Tagen.

Wichtig ist auch dass der Betriebsrat sich hält an die Gründe, die in § 102, Absatz 3 Betriebsverfassungsgesetz stehen. Schauen Sie dort bitte nach. Dort sind Gründe genannt. Und nur aus diesen Gründen kann der Betriebsrat wirklich ordnungsgemäß widersprechen. Wenn er das getan hat, dann hat der Arbeitnehmer einen Weiterbeschäftigungsanspruch. Aber bitte nur aus solange, bis das ganze arbeitsgerichtlich geklärt ist, ja, also der Arbeitnehmer muss die Kündigungsschutzklage einreichen binnen drei Wochen Frist. Und bis das Ganze ordnungsgemäß geklärt ist, hat der Arbeitnehmer einen Weiterbeschäftigungsanspruch. Weiterbeschäftigungsanspruch des Arbeitnehmers also bis zur Klärung vor dem Arbeitsgericht.

Prüfung: Geheimnisse der Lösungsfindung (Mitwirkung des BR bei Kündigung, Personalfachkaufmann/frau IHK)

Ja, schauen Sie mal unter www.spasslerndenk-shop.de: Dynamische Lernsysteme.

Mein Name ist Marius Ebert.

Vielen Dank.

 

© Dr. Marius Ebert

 

Arbeitsstätten Verordnung, Bestimmungen




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Video Personalfachkaufmann/frau IHK Fernlehrgang?

 

Prüfung: Geheimnisse der Lösungsfindung (Video Personalfachkaufmann/frau IHK Fernlehrgang?)

Herzlich willkommen. Mein Name ist Marius Ebert. Und in diesem Video möchte ich mich mal der Frage widmen, ob man den Lehrgang „Personalfachkaufmann/Personalfachkauffrau IHK“ in einem Fernlehrgang machen sollte.

Vor- und Nachteile von Fernlehrgängen und eine Alternative (Video Personalfachkaufmann/frau IHK Fernlehrgang?)

„PFK–  Personalfachkaufmann oder Personalfachkauffrau IHK Fernlehrgang?“ heißt also die Frage.

Vorher möchte ich mich noch kurz ein bisschen persönlich vorstellen: Ich zeige Ihnen mal meine Internetseite, ich nehme das mal eben weg, hier ist meine Internetseite www.spasslerndenk.de, und Sie sehen hier „Deutschlands Schnell-Lernspezialist“, das bin ich, Marius Ebert.

Und, ja, die Frage, ob man so etwas in einem Fernlehrgang macht ist eine Frage natürlich des Erfolges den man erzielen kann.

Und ein großer Vorteil der Fernlehrgänge ist: Sie sind bekannt, ja man kommt sehr schnell auf dieses Angebot. Aber es gibt eben auch Nachteile. Und ein Nachteil ist die Abbrecherquote, von der keiner so genau weiß, außer die Institute selber, wie hoch sie ist. Es gibt Gerüchte, die sagen, das geht bis zu 95 Prozent. Ich weiß nicht, ob diese Zahl stimmt. Ich sage das mit aller Vorsicht. Nur, ich weiß: Ich bin in dem Markt seit 1994, habe in der habe viele, viele Menschen erlebt, die gekommen sind zu mir, nachdem sie einen Fernlehrgang begonnen und dann abgebrochen haben. Und das liegt nicht an der Qualität der Fernlehrgänge. Das sind gute Lehrgänge, gar keine Frage. Das liegt an der Art des Lernens. Sie sind zwar mehr oder weniger doch auf sich selbst gestellt in einem Fernlehrgang, trotz vieler, vieler Betreuung, die man inzwischen eingerichtet hat, und die Frage ist, ob Sie autodidaktisch lernen können. Ja, also prüfen Sie für sich: Können Sie autodidaktisch sich Dinge beibringen? Können Sie damit umgehen, auf sich alleine gestellt zu sein? Ich sage Ihnen: 95 Prozent der Menschen können es nicht.

Und deswegen schauen wir mal auf eine Alternative, die nicht so bekannt ist, weil es eben nicht so viel Werbung dafür gibt wie für den Fernlehrgang. Schauen wir wieder auf meine Website: „Deutschlands Schnell-Lernspezialist“ – www.spasslerndenk.de, Personalfachkaufmann. Schauen Sie mal: In 12 Tagen, in 12 Präsenztagen, in denen sie den gesamten Wissensstoff vermittelt bekommen. Und das geht nur dann, wenn man sich tatsächlich seit vielen, vielen Jahren damit beschäftigen und Wissen so rüberbringt, dass es Spaß macht , dass es zu Erfolgserlebnissen führt und dass es letztlich auch den Erfolg für die Teilnehmer bringt den Sie sich wünschen.

Prüfung: Geheimnisse der Lösungsfindung (Video Personalfachkaufmann/frau IHK Fernlehrgang?)

Schauen Sie mal auf dieser Seite. Sie finden hier auch Bestehensquoten. Sie werden feststellen, dass wir so gut wie keine Abbrecher haben der Kurse. Sie können hier Kontakt aufnehmen mit den verschiedensten Menschen. Schauen Sie mal: Hier sind die Nahteilnehmer, wenn Sie hier mal schauen, hier sind also viele, viele Menschen, mit denen Sie Kontakt aufnehmen können per Email, ja, das sind also reale Menschen, die wirklich existieren. Wenn Sie dort einfach mal fragen, wie sie den Lehrgang empfunden haben, dann kommen Sie hier weiter.

Vielen Dank

Mein Name ist Marius Ebert.

 

 

© Dr. Marius Ebert

 

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