Archiv für den Monat: Juli 2014

Bestimmungsfaktoren für Arbeitsleistung

IHK-Prüfung entschlüsselt (Bestimmungsfaktoren für Arbeitsleistung)

Hallo, mein Name ist Marius Ebert. In dieser Video-Serie zeige ich, wie man Lösungen generiert für Prüfungsfragen, und in diesem Fall geht es da um vier Bestimmungsfaktoren für die Arbeitsleistung von Mitarbeitern. Das ist also die Frage. Wir sollen vier Bestimmungsfaktoren nennen – 1, 2, 3, 4 — für die Arbeitsleistung von Mitarbeitern.

Fragestellung zurechtlegen (Bestimmungsfaktoren für Arbeitsleistung)

So, und das erste, was ich jetzt rate, ist, sich, nachdem wir hier eine Struktur uns schon vorgegeben haben, die Fragestellung so ein bisschen uns zurechtzulegen, so wie man einen Ball, den man zugespielt bekommt, vielleicht nochmal auf den richtigen Fuß legen muss, ehe man ihn ins Tor schießt, müssen wir uns erst einmal klar machen: Um was geht’s denn hier?

Vier, das haben wir bereits umgesetzt hier, vier Bestimmungsfaktoren, das ist unsere Struktur.

Aber was ist denn ein Bestimmungsfaktor für die Arbeitsleistung von Mitarbeitern?

Nun, das ist ein Faktor, eine Einflussgröße, ein Etwas, das dazu führt, dass der Mitarbeiter gut arbeitet. Ja, so oder so ähnlich können wir uns das übersetzen. Was sind Dinge, wir sollen also vier Dinge nennen, die dazu führen, dass der Mitarbeiter gut arbeitet.

So, und jetzt haben wir uns das schon mal besser zurechtgelegt.

Vier Faktoren (Bestimmungsfaktoren für Arbeitsleistung)

So, jetzt stelle ich mir vor, ich bin Mitarbeiter. Ja, jetzt benutze ich hier ein Vorstellungsbild: Ich bin Mitarbeiter, und stelle mir nun vor: Was macht es, was sind die Dinge, dass ich gut meine Arbeit mache?

  • Und da würde ich mal sagen, das sind meine Fähigkeiten und meine Ausbildung. Ja, das nehme ich mal hier als einen Punkt. Ja, meine Fähigkeiten und meine Ausbildung. Aber nicht nur das.
  • Es ist auch zum Beispiel meine Gesundheit.
  • Es ist auch die Führung. Ja, so wie ich geführt werde, hat eine ganz erhebliche Rolle, einen ganz erheblichen Einfluss, wollte ich sagen, das hat einen ganz erheblichen Einfluss hier, die Führung, die Qualität der Führung beeinflusst, wie gut, motiviert und engagiert Mitarbeiter arbeiten.
  • Und, was könnte man noch nehmen? Nun, die Arbeitsbedingungen. Das meint im weitesten Sinne die Maschinen. Jetzt sagen Sie bitte nicht: Ich arbeite doch nicht an der Maschine, ich arbeite im Büro. Ja, da haben Sie aber auch Maschinen, nämlich Ihren Computer zum Beispiel, das Telefon, das Sie benutzen, das Faxgerät und was weiß ich was nicht noch alles. Ja, Ihr mobiles Telefon, und, und, und… Ja, das sind die Maschinen. Ja, selbst wenn ich Superfähigkeiten habe und die Maschinen sind schlecht, dann ist das ein Bestimmungsfaktor, dass meine Arbeitsleistung schlecht ist.

Also wir können im Grunde diese Formulierung erweitern: Was macht es, dass Mitarbeiter gut oder schlecht arbeiten? Ja, denn es ist ja ganz allgemein hier nach Bestimmungsfaktoren gefragt, das heißt zum Beispiel eine schlechte  Führung kann dazu führen, dass Mitarbeiter schlecht arbeiten. Eine schlechte Gesundheit kann dazu führen, dass die Arbeitsleistung schlecht ist. Ja?

Vorgehensweise zum Generieren einer Lösung (Bestimmungsfaktoren für Arbeitsleistung)

So, und das ist alles, was man dazu sagen kann hier zu dieser Fragestellung und wie man die Lösung generiert. Und Sie sehen: Das Prinzip ist immer das gleiche, ja:

  • Handlungsaufforderung hinschreiben. Sie sehen, ich schreibe das immer hin. Erster Schritt.
  • Dann, zweiter Schritt: Struktur der Lösung.
  • Dann im dritten Schritt bildhafte Vorstellung.
  • Erst im vierten Schritt, ja, erst im vierten Schritt schreiben wir Inhalte hin.

Ja, Struktur vor Inhalt. Struktur, bildhafte Vorstellung, Umformulierung der Aufgabenstellung kommt alles vor dem Inhalt. Denn der zentrale Fehler, der begangen wird, ist, dass die Menschen sich sofort auf den Inhalt konzentrieren, ja, und dann sagen „Weiß ich nicht, hab ich nicht gelernt, kann ich nicht machen…“, kucken hektisch in der Gegend rum, sehen andere in der Prüfung, die dann sehr viel schreiben, sind noch frustrierter, weil sie jetzt plötzlich denken, sie können nichts und die anderen können alles, ja, alles nur weil die Menschen sich zu früh auf den Inhalt konzentrieren. Tun sie das nicht. Bereiten Sie den Inhalt vor, vorher kommen mindestens zwei bis drei Schritte, eh Sie den Inhalt hinschreiben. Und glauben Sie mir: Ich mach das hier schon ne ganze Weile, und ich glaube, ich kann das ganz gut, was ich hier mache, und trotzdem muss ich genau wie Sie diese Schritte gehen. Ich kann auch die Lösung nicht aus der Hüfte schießen, weil die Prüfungsfragen handlungsorientiert sind und weil man sie sich zurechtlegen muss.

IHK-Prüfung entschlüsselt (Bestimmungsfaktoren für Arbeitsleistung)

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Mein Name ist Marius Ebert.

Vielen Dank.

 

© Dr. Marius Ebert

Nabenhauer, Robert (Nabenhauer Consulting): vom Kunden zur Strafanzeige. Ein Erfahrungsbericht, Teil 5

Dieser Beitrag erzählt die Geschichte, wie ich bei Internet-Marketer Robert Nabenhauer von Nabenhauer Consulting, vom Kunden, zum unzufriedenen Kunden, zum sehr unzufriedenen Kunden und schließlich zum Empfänger einer Strafanzeige (Bericht hier) wurde. Es ist ein Beitrag in mehreren Teilen.

Die Geschichte ist neu – ich habe so etwas noch nie erlebt – und sie ist wahr. Und dabei ist diese Geschichte vermutlich doch nur eines der unzähligen modernen Versionen eines alten Märchens.

Das Märchen heißt: „Des Kaisers neue Kleider“. Lesen Sie weiter und Sie verstehen so langsam warum….

Robert Nabenhauer und die Ehrlichkeit (Theorie)

"Ehrlichkeit ist mir sehr wichtig". So Robert Nabenhauer in einem Interview. Überhaupt ist Ehrlichkeit ein Begriff, über den Robert Nabenhauer auffallend viel sagt. So kann man zum Beispiel in einer Pressemitteilung von ihm lesen, dass – laut Robert Nabenhauer – ein erfolgreicher Unternehmer verschiedene Eigenschaften mit sich bringen muss, die ihn aus der Masse herausheben.  Ohne diese Eigenschaften – so Nabenhauer weiter – sei das Projekt "Unternehmer" schnell zum Scheitern verurteilt. Und dann nennt Robert Nabenhauer als erste Eigenschaft die Ehrlichkeit. Nabenhauer wörtlich: "Im Vertrieb wurde über viele Jahre hinweg die Wahrheit erweitert, ausgeschmückt…" Dann gibt Robert Nabenhauer noch ein Beispiel, aus dem ich erkennen kann, wie ehrlich Robert Nabenhauer ist…..

Und – in einem anderen Interview nach seinem Lebensmotto gefragt, antwortet Robert Nabenhauer: "Kommuniziere immer ehrlich und direkt." An wieder anderer Stelle  trägt Robert Nabenhauer noch ein bisschen dicker auf: "Bei uns erhält das Business mit Herz Einzug in die Branche. Unser Ziel war und ist es nach wie vor, in Wirtschaft und Gesellschaft zu bewirken, dass Menschen offen und ehrlich miteinander leben und arbeiten." Im folgenden propagiert Nabenhauer dann noch die "radikale Ehrlichkeit". 

                                                                    

Robert Nabenhauer und die Ehrlichkeit (Praxisteil)

Von Robert Nabenhauer hatte ich vor ein paar Wochen eine Dienstleistung eingekauft. Sowohl im Webinar gegenüber den Webinarteilnehmern, wie auch in einem folgenden Telefonat mit mir und in einer folgenden Email bewarb Robert Nabenhauer das Produkt damit, dass er  selber zufriedener Nutzer dieser Dienstleistung sei. Es handelte  sich dabei um einen Artikel in der Online-Zeitung NGO, den Herr Nabenhauer im Webinar mit dem Versprechen "Google Seite 1"  im Webinar verkaufte. Dann – so dachte ich mir – kann es ja nicht so schwierig sein, Robert Nabenhauers Artikel bei NGO im Netz zu finden. In seiner Email hatte Robert Nabenhauer mir unter Bezug auf den NGO-Arktikel geschrieben:

"Ich habe das Produkt empfohlen und es gibt einige sehr zufriedene Kunden (ich selber ja auch)."

Nur – Ich finde den Arktikel von Robert Nabenhauer bei NGO nicht. Also bitte ich Robert Nabenhauer, dass er mir den Link zu diesem Arktikel von ihm schicken möge. Ich mache dies insgesamt fünfmal (Emails und Brief).

Robert Nabenhauer ("Kommuniziere immer ehrlich und direkt") antwortet nicht.

Dies lässt aus meiner Sicht nur einen Schluss zu: Es gibt diesen Arktikel nicht. Robert Nabenhauer ist nicht Kunde bei NGO.

Robert Nabenhauer hat gelogen.

Und ich schließe diesen Artikel mit der Definition von Heuchelei aus der Wikipedia. Dort heißt es:

                             

Heuchelei bezeichnet ein moralisch bzw. ethisch negativ besetztes Verhalten, bei dem ein Mensch nach außen hin ein Bild von sich vermittelt, das nicht seinem realen Selbst entspricht.

Fortsetzung folgt, Steigerung versprochen….

Bildnachweis: fotolia

Nabenhauer, Robert: Konkurs der Nabenhauer Consulting GmbH

Nabenhauer Consulting GmbH: pleite

Nabenhauer, Robert und sein Zombie-Unternehmen

Nabenhauer, Robert: seine Umsatzlügen

Nabenhauer, Robert: die 60 Mio EUR Lüge

Nabenhauer, Robert: die 12,5 Mio EUR Lüge

Nabenhauer, Robert: die 12,5 Mio EUR Lüge (dreistere Version)

Nabenhauer, Robert: die 10 Mio EUR Lüge für 2007

Nabenhauer, Robert: die Täuschung über seine Auszeichnungen

 Nabenhauer, Robert: die Lüge vom "Großen Mittelstandspreis 2008"

Nabenhauer, Robert: der ominöse "Webbo Award"

Nabenhauer, Robert: der ominöse "Awards-tk in Gold" (Steigerung!)

Nabenhauer, Robert: die Täuschung mit dem Industriepreis 2008

Nabenhauer, Robert: die dreifache Täuschung mit der ISO-Zertifizierung

Nabenhauer, Robert: der Bluff mit dem Fairness-Siegel

Nabenhauer, Robert: die Lüge vom TomY-Award in Gold für 2008

Nabenhauer, Robert: zur Person

Robert Nabenhauers peinliche Marketing-Floskeln

Robert Nabenhauer und die Ehrlichkeit

Robert Nabenhauer ein Experte?

Die Xing-Drücker (Beitrag von Jens Arne Männig)

 Robert Nabenhauer, Professor Jörg Knoblauch und der Temp-Award-Skandal

Nabenhauer, Robert, der Skandal um den Temp Award 2010, Teil 1

Nabenhauer, Robert: der Skandal um den Temp Award 2010, Teil 2

Nabenhauer, Robert: der Skandal um den Temp Award 2010, Teil 3

Nabenhauer, Robert: Quellen für offizielle Zahlen

Nabenhauer Verpackungen GmbH: hier erhält man offizielle Zahlen im elektronischen Bundesanzeiger. Diese Zahlen sind von Steuerberatern/Wirtschaftsprüfern ermittelt. Die Jahresabschlüsse müssen dort eingereicht werden, allerdings verkürzt und zeitverzögert: http://www.bundesanzeiger.de, dann "Nabenhauer Verpackungen" in das Suchfenster als Suchbegriff eingeben und "Rechnungslegung/Finanzberichte" auswählen.

Nabenhauer Consulting GmbH: da diese Gesellschaft bis zu Ihrem Konkurs in der Schweiz registriert war, muss man zum Schweizer Bundesanzeiger gehen: http://www.monetas.ch. Dann gibt man "Nabenhauer" in das Suchfenster ein. Dann erfährt man: Nabenhauer Consulting GmbH: Konkurseröffnung: 28.05.2014, Konkurseinstellung: 17.06.2014.  Für den 03.10.2014 liest man: Die Gesellschaft wird gemäss Art. 159 Abs. 5 lit. a HRegV von Amtes wegen gelöscht. Tagebuch Nr. 8870 vom 30.09.2014.

Nabenhauer, Robert: Umgang mit dem Kunden (eine Fallstudie)

Robert Nabenhauer stellt Strafanzeige wegen angeblicher Nötigung

Vom Kunden zur Strafanzeige        Teil 1,          Teil 2,        Teil 3,           Teil 4 

Teil 5       Teil 6

Offene Briefe wegen Nabenhauers’ Falschaussage(n)

Sven Platte,     Devan Novakovic    Thomas Klußmann

Martin Geiger    Thomas Heinlein  Sebastian Czypionka

Experto.de

Nabenhauer, Robert: Stand der "Bereinigungsarbeiten"

Zahl der Blogger/Youtuber, die ihren Beitrag gelöscht haben: 6

Zahl der Blogger/Youtuber, die die Formulierung geändert haben: 2

Zahler der Blogger/Youtuber, die nichts gemacht haben: 4

Zahl der Blogger/Youtuber, die sich bei Ihren Lesern/Nutzern entschuldigt haben: 0

Besitz u. Eigentum

IHK-Prüfung entschlüsselt (Besitz u. Eigentum)

Hallo und herzlich willkommen. Mein Name ist Marius Ebert, und wir klären zwei Begriffe, nämlich die Begriffe Besitz und Eigentum.

Einordnung im BGB (Besitz u. Eigentum)

Aber zunächst einmal muss uns klar sein, wo wir sind. Wir sind im Sachenrecht, und das Sachenrecht steht im dritten Buch BGB, Bürgerliches Gesetzbuch, Paragrafen 854 ff. Ja, wir unterscheiden das Schuldrecht, Verpflichtungsgesetze und Sachenrecht sind Verfügungsgeschäfte, und da wiederum unterscheiden wir Besitz und Eigentum.

Abgrenzung der Begriffe (Besitz u. Eigentum)

Besitz ist die tatsächliche Herrschaft, die tatsächliche Herrschaft über eine Sache, also zum Beispiel einen Stuhl besitzen heißt noch lange nicht, Eigentümer des Stuhls zu sein. Wenn man in einem Restaurant auf einem Stuhl sitzt, dann ist man Besitzer des Stuhls, aber nicht Eigentümer.

Der Mieter, wäre ein Beispiel, der Mieter ist Besitzer der Wohnung, der Eigentümer ist der Vermieter, denn Eigentum ist die rechtliche Herrschaft, und das kann auseinanderfallen, muss es natürlich nicht. Wenn der Eigentümer im eigenen Haus wohnt, ist er Eigentümer und Besitzer in Personalunion. Aber wenn er Vermieter ist, dann ist er der Eigentümer, und der Besitzer ist der Mieter der Mietsache.

IHK-Prüfung entschlüsselt (Besitz u. Eigentum)

Ja, das war‘s schon wieder. Schauen Sie unter www.spasslerndenk-shop.de de wenn Sie weiterkommen wollen, wenn Sie leichter und schneller lernen wollen. Ich bin Schnellern-Experte. Mein Name ist Marius Ebert.

Dankeschön.

 

© Dr. Marius Ebert

Beschränkungen aus Abteilung II, Grundbuch

IHK-Prüfung entschlüsselt (Beschränkungen aus Abteilung II, Grundbuch)

Hallo. Mein Name ist Marius Ebert. Wir sind in einer kleinen Videoserie über Dinge, die in Abteilung III und Abteilung II im Grundbuch stehen. Hier ist nun gefragt nach Beschränkungen aus Abteilung II, im anderen haben wir die Lasten behandelt, Beschränkungen aus Abteilung II im Grundbuch, und wir sollen eine der Beschränkungen erläutern.

  • Da ist der Insolvenzvermerk,
  • und da ist der Zwangsversteigerungsvermerk.

Insolvenzvermerk (Beschränkungen aus Abteilung II, Grundbuch)

 

Eine davon sollen wir erläutern. Nehmen wir den Insolvenzvermerk.

Insolvenzvermerk bedeutet: Nur der Insolvenzverwalter kann verfügen.

Das ist die Auswirkung des Insolvenzvermerks, eingetragen in Abteilung II im Grundbuch, dort wo die Lasten und Beschränkungen stehen außer das, was in Abteilung III steht, nämlich die Grundpfandrechte. Das ist die Struktur des Grundbuchs, an dieser Stelle auch gleich noch mal mit erläutert.

IHK-Prüfung entschlüsselt (Beschränkungen aus Abteilung II, Grundbuch)

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Mein Name ist Marius Ebert.

Vielen Dank.

 

© Dr. Marius Ebert