Archiv für den Monat: Juni 2014

Arten von Arbeitslosigkeit

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IHK-Prüfung entschlüsselt (Arten von Arbeitslosigkeit)

Herzlich willkommen. Mein Name ist Marius Ebert, und in diesem kleinen Schulungsvideo geht es um Arbeitslosigkeit, genauer gesagt die Arten von Arbeitslosigkeit.

Unterschiedliche Arten (Arten von Arbeitslosigkeit)

Es gibt nämlich ganz unterschiedliche Arten von Arbeitslosigkeit.

  • Die erste Art von Arbeitslosigkeit nennen wir die friktionale. Friktionale Arbeitslosigkeit ist Reibungsarbeitslosigkeit oder auch Übergangsarbeitslosigkeit genannt, die dadurch entsteht, dass in einer Volkswirtschaft die Wechsel der Arbeitsplätze niemals völlig reibungslos ineinander greifen, das heißt dass jemand zum dreißigsten April arbeitslos und fängt zum ersten Oktober wieder an. Das ist also harmlos. Übergangsarbeitslosigkeit.
  • Dann ist da die saisonale Arbeitslosigkeit. Das hängt mit den Jahreszeiten zusammen, mit typischen Saisonbetrieben, die sich irgendwie schon nach dem Wetter richten. Denken wir an Gastronomie zum Beispiel. Auch das ist eine eher harmlose und nie ganz zu vermeidende Form der Arbeitslosigkeit.
  • Die dritte Form ist die konjunkturelle Arbeitslosigkeit. Das hängt mit Aufschwung, Hochkonjunktur, Abschwung und Rezession zusammen, also mit den Konjunkturzyklen.
  • Und die vierte Form ist die strukturelle Form von Arbeitslosigkeit, und das hier ist eine schlimme Form von Arbeitslosigkeit, während wir die anderen mehr oder weniger hinnehmen oder hinnehmen müssen vielleicht sogar, ist die strukturelle ein Missverhältnis. Strukturelle Arbeitslosigkeit ist ein Missverhältnis zwischen dem, was gebraucht wird und dem, was angeboten wird. Und eine andere Sichtweise sagt auch noch, strukturelle Arbeitslosigkeit hat auch etwas mit den Strukturen am Arbeitsmarkt zu tun, auch mit den Strukturen unseres Arbeitsrechtes, das als sehr starr gilt. Aber vor allem ist es ein Missverhältnis zwischen Angebot und Nachfrage, ja, das Angebot an Arbeitskräften stimmt nicht mit dem überein, was die Wirtschaft an Anforderungsprofilen formuliert.

IHK-Prüfung entschlüsselt (Arten von Arbeitslosigkeit)

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Mein Name ist Marius Ebert.

Vielen Dank!

© Dr. Marius Ebert

 

Arbeitsvertrag Schriftform

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IHK-Prüfung entschlüsselt (Arbeitsvertrag Schriftform)

Hallo und herzlich willkommen. Mein Name ist Marius Ebert, und heute geht es um die Frage der Schriftform vom Arbeitsvertrag.

Schriftform hängt von Befristung ab (Arbeitsvertrag Schriftform)

„Müssen Arbeitsverträge schriftlich abgeschlossen werden?“, ist hier die Frage, und wir müssen eine Fallunterschedung treffen, und zwar: Ist der Arbeitsvertrag unbefristet oder ist der Arbeitsvertrag befristet?

  • Wenn wir mal hier anfangen bei den befristeten Arbeitsverträgen, lautet die Antwort: „Ja!“. Befristete Arbeitsverträge müssen schriftlich abgeschlossen werden, und zwar wird die Antwort geliefert in § 14, Absatz 4 des Tz BfG, des Teilzeit- und Befristungsgesetzes. Schauen wir einmal kurz rein. Das ist das Teilzeit- und Befristungsgesetz, §14 Zulässigkeit der Befristung, und da schauen wir in den Paragraf  4 – nicht den Paragraf 4, den Absatz 4 wollte ich sagen, von § 14, §14 Absatz 4: Die Befristung eines Arbeitsvertrages bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. So, damit hätten wir das geklärt: Befristete Arbeitsverträge müssen also schriftlich gemacht werden.
  • Bei unbefristeten Arbeitsverträgen lautet die Antwort: „Nein!“. Unbefristete Arbeitsverträge können auch mündlich geschlossen werden. Aber — es gibt ein „Aber“, nämlich das sogenannte Nachweisgesetz. Und das Nachweisgesetz erwartet vom Arbeitgeber – schauen wir, § 2 des Nachweisgesetzes, Absatz 1: Der Arbeitgeber hat spätestens einen Monat nach dem vereinbarten Beginn des Arbeitsverhältnisses die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich niederzulegen, die Niederschriftsunterzeichnung dem Arbeitnehmer auszuhändigen. Hier stehen die Punkte, die alle drin sein müssen. Es geht über die Arbeitszeit, der Urlaub und so weiter und so weiter. Wesentliche Bedingungen, das muss also dem Arbeitnehmer ausgehändigt werden, so dass das fast einem Vertrag entspricht.

Also, fassen wir noch einmal zusammen: Bei unbefristeten Arbeitsverträgen ist die Schriftform nicht vorgeschrieben. Aber das Nachweisgesetz bringt die Schriftform nachher ins Spiel. Bei befristeten Arbeitsverträgen ist die Schriftform vorgeschrieben, und es hat erhebliche Rechtsfolgen, wenn diese Form nicht beachtet wurde, denn dann wird aus einem befristeten Arbeitsvertrag ein unbefristeter.

Ja, das war‘s schon wieder. Mein Name ist Marius Ebert.

IHK-Prüfung entschlüsselt (Arbeitsvertrag Schriftform)

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Dankeschön.

© Dr. Marius Ebert

 

Arbeitsstättenverordnung Inhalt

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IHK-Prüfung entschlüsselt (Arbeitsstättenverordnung Inhalt)

Hallo. Mein Name ist Marius Ebert. In dieser Videoserie stelle ich Ausschnitte vor aus meinen Lernkartensystemen. Hier diesmal geht es um die Arbeitsstättenverordnung, und wir sollen einfach mal ein paar Regelungsbereiche nennen, die in der Arbeitsstättenverordnung aufgeführt sind.

Schutz des Arbeitnehmers (Arbeitsstättenverordnung Inhalt)

Arbeitsstättenverordnung bezieht sich auf die Arbeitsstätte, also auf den Arbeitsplatz, und dient dem Schutz des Arbeitnehmers, dass er dort menschenwürdig, angenehm arbeiten kann. Daraus, wenn man das weiß. kann man im Grunde schon viel ableiten, ohne in die Arbeitsstättenverordnung reinzuschauen.

Was wird dort geregelt sein? Nun, zum Beispiel

  • die Raumtemperatur,
  • die Belüftung,
  • die Sauberkeit, alles bezogen auf den Arbeitsplatz; die Sauberkeit,
  • dann den verschiedene Dinge unter der Überschrift Schutz, Schutz — vor allem Brandschutz (es gibt ja leicht entflammbare Materialien und nicht so leicht entflammbare Materialien), Brandschutz und Fluchtwege, ja, also der Arbeitnehmer soll auch geschützt werden, und dann neben Sauberkeit, Belüftung, Raumtemperatur haben wir noch
  • die Beleuchtung

Ja, das ist nicht vollständig, aber das sind wesentliche Elemente, also Raumtemperatur, Belüftung, Sauberkeit, Beleuchtung, das sind alles Dinge, die sich darauf beziehen, dass der Arbeitnehmer sich dort wohlfühlt. Und hinzu kommt der Schutzgedanke, vor allem Feuerschutz, Brandschutz und Fluchtwege, die gekennzeichnet sein müssen.

Das war‘s für dieses Video.

IHK-Prüfung entschlüsselt (Arbeitsstättenverordnung Inhalt)

Ich sprach grade von meinen Lernkartensystemen. Gehen Sie dafür in meinen Shop www.spasslerndenk-shop.de. Machen Sie es sowieso, wenn Sie endlich lernen wollen ohne zu leiden. Warum leiden die meisten Menschen? Weil sie mit schlechtem Lernmaterial arbeiten. Ändern Sie das. Gehen Sie in den Shop.

Mein Name ist Marius Ebert.

Vielen Dank!

 

© Dr. Marius Ebert