Archiv für den Monat: Dezember 2012

Personalfachkaufmann/frau IHK: Personalentwicklung, Prüfungsfragen, Teil 2

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Willkommen zurück. Mein Name ist Marius Ebert. Wir sind in einer kleinen Serie über die PE, die Personalentwicklung. Personalentwicklung zerfällt in die Bildung, die Aufgabenstrukturierung und die Karriereplanung und wir beschäftigen uns jetzt hier in diesem Video mit der Bildung, die zerfällt in Aus- und Fortbildung.

Also: Unterpunkt Bildung. Die Bildung zerfällt in Ausbildung und Fortbildung. Und im Rahmen der Ausbildung unterscheiden wir drei Wege. Einmal ist da die Berufsausbildung, dann gibt es die Trainee-Ausbildung und die Anlernausbildung. Im rahmen der Fortbildung unterscheiden wir zwischen Anpassung und Aufstieg. Das ist eine Struktur, damit man genau weiß, wo man ist. Also hier die Ausbildung, hier die Fortbildung.

Anpassungsfortbildung bedeutet, dass man zum Beispiel an technische Fortschritte wie neue EDV-System anpassen muss, dass man aufholen muss. Und Aufstieg bedeutet, dass man Dinge macht, die die meisten noch nicht machen. Das ist Aufstiegsfortbildung, das ist das Zielen auf echte Vorteile.

Ausbildung, Berufsausbildung: Das ist die Lehre. Trainee-Ausbildung ist das, was Hochschulabsolventen machen, wenn sie in einem großen Unternehmen anfangen. Sie durchlaufen noch einmal die Abteilungen. Man kann das eine Lehre auf höherem Niveau nennen. Man lernt das Unternehmen richtig gut kennen. Das ist etwas, was sich große Unternehmen leiste, die Trainee-Ausbildung für Hochschulabsolventen. Und die Anlernausbildung bedeutet, dass man an einen bestimmten Arbeitsplatz angelernt wird, und zwar von jemandem der diesen Arbeitsplatz beherrscht.

Im nächsten Video schauen wir uns die Methoden an, mit denen man das im Rahmen der Ausbildung und im Prinzip auch im Rahmen der Fortbildung macht.

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Mein Name ist Marius Ebert. Dankeschön.

 © Dr. Marius Ebert