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Lernen mit Spaß: Das Blog vom Spaß-Doc. Das Internet Blog von Dr. Marius Ebert, Deutschlands Schnelllern-Experten

Archiv für Juli 2010

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Lernkarte Nr. 3 Personalfachkaufmann/frau in 12 Tagen Arbeits- und Sozialrecht

Geschrieben von mariusebert - 22. Juli 2010

Lernkarte Vorderseite:

Warum ist das Arbeitsrecht in Deutschland so kompliziert?


Lernkarte: Rückseite

Kompliziertes deutsches Arbeitsrecht

Arbeitsrechtlich gibt es in Deutschland eine fast, unüberschaubare Anzahl von Regelungen:

  • Gesetze

  • Verordnungen

  • Arbeits-, Brandschutz-, Unfallverhütungsvorschriften

  • Tarifverträge.

Hinzu kommt die Tatsache, dass das deutsche Arbeitsrecht zu einem wesentlichen Teil Richterrecht ist. Auch diese Entscheidungen, speziell des Bundesarbeitsgerichts (BAG), müssen beachtet werden.

So sind es vor allem die vielen verschiedenen Rechtsquellen, die das deutsche Arbeitsrecht so kompliziert machen.

Seminar Personalfachkaufmann/frau in 12 Tagen

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Lernkarte Nr. 2 Arbeits- und Sozialrecht aus Personalfachkaufmann/frau in 12 Tagen

Geschrieben von mariusebert - 21. Juli 2010

Lernkarte Vorderseite:

Grenzen Sie das kollektive vom individuellen Arbeitsrecht ab! Gibt es trotz der Abgrenzung Zusammenhänge?


Lernkarte: Rückseite

Kollektives und individuelles Arbeitsrecht

Kollektives Arbeitsrecht: hier geht es um die Frage, wie durch eingemeinsames Vorgehen bestimmte Rechte für die Arbeitnehmer erreicht werden können (Mitbestimmung, Tarifautonomie, Streikrecht).

Individuelles Arbeitsrecht: betrifft die Rechtstellung des einzelnen Arbeitnehmers.

Zusammenhang: das individuelle Arbeitsrecht baut oft auf verschiedenen Regelungen des kollektiven Arbeitsrechts auf, z.B. bei den Tariflöhnen.

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Arbeits/Sozialrecht Lernkarte Nr. 1 aus Personalfachkaufmann/frau in 12 Tagen

Geschrieben von mariusebert - 20. Juli 2010

Lernkarte Vorderseite:

Entwickeln Sie eine Checkliste, die aufzeigt, wie das Allgemeine Gleichstellungs-Gesetz, AGG richtig in die betriebliche Praxis umgesetzt werden kann!


Lernkarte: Rückseite

Umsetzung des Allgemeinen Gleichstellungs-Gesetzes, AGG:

Bekanntmachungsvorschriften gem. § 12 (5) AGG beachten, evtl. Gesetz an alle Arbeitnehmer ausgeben. AGG-Merkblatt entwickeln, das die wichtigsten Punkte mit Beispielen zeigt. Alle folgenden Maßnahmen dokumentieren:

Betriebsrat in jeder Stufe der Umsetzung einbeziehen, da Fragen der Ordnung des Betriebes angeprochen sind § 87 (1) Nr. 1 BetrVG.

Schulungen für Führungskräfte und Mitarbeiter planen und umsetzen.

Beschwerdestelle schaffen und Mitarbeiter darüber informierten.

Bewerbungsverfahren auf AGG-Konformität überprüfen. Mitarbeiter über erlaubte und unerlaubte Fragen im Bewerbungsverfahren informieren.

Vergütungsverfahren auf AGG-Konformität überprüfen.

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Albert Einstein Superstar (Songtext Marius Ebert)

Geschrieben von mariusebert - 19. Juli 2010

Das Kind kann lange

nicht richtig lesen,

dann ein Job

beim Patentamt,

war es das gewesen?

Ein Leben in

Mittelmäßigkeit?


Doch wie ihr,

die Welt seht,

ist einfach nicht wahr….


Du reitest auf

einem Lichtstrahl,

durchs All,

die Anderen denken,

Du hast einen Knall,

ja Du bist wirklich völlig naiv,

doch Raum und Zeit,

sind relativ.


Denn wie ihr,

die Welt seht,

ist einfach nicht wahr,

sagt Albert Einstein

Superstar.


Alle wußten,

alles schon,

dann sprengtest Du,

jegliche Dimension.

Und es schlägt,

wie eine Bombe ein,

und alle schreien,

das kann nicht sein:

Die Zeit verläuft

nicht linear,

sagt Albert Einstein

Superstar.


Und wie ihr,

die Welt seht,

ist einfach nicht wahr,

sagt Albert Einstein

Superstar.

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Video: Personalfachkaufmann/-frau IHK in München

Geschrieben von mariusebert - 18. Juli 2010

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Video: Betriebswirt/in IHK Schnell-Lernsystem, Teil 1

Geschrieben von mariusebert - 17. Juli 2010

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Der Straßenfeger und der Philosoph (aus Chancen-Impuls)

Geschrieben von mariusebert - 16. Juli 2010

Es traf einmal ein Philosoph einen Straßenfeger,
der gerade seiner Arbeit nachging.

Der Philosoph sagte zu dem Straßenfeger:


“Ich bedaure dich“.
„Hart und schmutzig ist dein Tagewerk.”

Worauf der Straßenfeger antwortete:


“Vielen Dank, Herr. Aber sage mir, was für eine Arbeit hast du?”

Der Philosoph antwortete:

“Ich studiere den Geist der Menschen,


ihre Taten und ihr Verlangen.”

Da fuhr der Straßenfeger fort zu fegen,


und sagte mit einem Lächeln:

“Ich bedaure dich auch.”

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Lernkarte Nr. 12 Organisation der Personalarbeit Personalfachkaufmann/frau IHK

Geschrieben von mariusebert - 16. Juli 2010

Lernkarte Vorderseite:

Wie müssen Ziele definiert sein?


Lernkarte: Rückseite

Anforderungen an Zieldefinitionen

Ziele müssen operational definiert sein:

Zielinhalt (Was)

Zielausmaß (Wieviel)

Zeitbezug (Wann)

Segmentbesetzung (Wo)


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Organisation der Personalarbeit Lernkarte Nr. 11 Personalfachkaufmann/frau Schnell-Lernsystem

Geschrieben von mariusebert - 15. Juli 2010

Lernkarte Vorderseite:

Welche Zielbeziehungen können zwischen Zielen auftreten?


Lernkarte: Rückseite

Zielbeziehungen:

Mittel-Zweck-Beziehung (besteht zwischen qualitativen Zielen (Mittel) und quantitativen Zielen(Zweck)

Zielkonflikt, Zielneutralität, Zielkomplexität

Oberziele, Unterziele

Sachziele (das Was), Formalziele (das Wie)

strategische, taktische, operative Ziele

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Gott weint (Songtext Marius Ebert)

Geschrieben von mariusebert - 15. Juli 2010

Der Plan der in Dir angelegt ist,

das Genie, das Du eigentlich bist,

Dein Weg auf dem Du selber,

als Hindernis stehst,

Deinen Weg den Du,

vor Angst nicht gehst.

Gott weint

Gott weint

Gott weint


Dein Gefängnis aus dem Du,

Dich nicht befreist,

die Fesseln, die Du,

nicht zerreißt,

die Chancen, die Du nicht wahrnimmst,

die Höhen, die Du nicht erklimmst.


Gott weint

Gott weint

Gott weint


Die Dinge, die Du einfach nicht sagst,

weil Du sie nicht zu sagen wagst,

Du siehst auch seine Liebe nicht,

während Deine Welt zerbricht.


Gott weint

Gott weint

Gott weint


Gott sähe so gern,

Deinen leuchtenden Stern,

doch die Flamme erlischt,

Du willst einfach nicht.


Gott weint

Gott weint

Gott weint

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